| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le bac techno STMG sciences et technologies du management et de la gestion, avec enseignement spécifique en ressources humaines et communication proposé au Lycée polyvalent Charles Péguy, forme les étudiants aux fondamentaux de la gestion d'entreprise avec une expertise approfondie dans les relations humaines. Au programme : gestion des ressources humaines, techniques de communication interne et externe, management d'équipe, droit du travail, et outils de gestion administrative. Les étudiants développent des compétences opérationnelles en recrutement, animation d'équipes, conception de supports de communication, et maîtrise des logiciels de gestion RH. Cette formation polyvalente ouvre la voie vers des postes d'assistant RH, chargé de communication interne, gestionnaire de paie, ou coordinateur administratif. Les diplômés peuvent également poursuivre en BTS communication, BTS gestion de la PME, ou DUT gestion des entreprises et des administrations, préparant ainsi des profils recherchés dans tous les secteurs d'activité nécessitant une double compétence managériale et communicationnelle.
Programme
- Management des organisations : structure, fonctionnement, relations internes et externes
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des compétences
- Communication : techniques de communication orale et écrite, gestion des conflits, outils numériques
- Économie et droit appliqués au management : cadres juridiques, environnement économique
- Projet managérial : étude de cas, mise en situation professionnelle, travail collaboratif
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes fondamentaux des ressources humaines et leur application en entreprise
- Maîtriser les techniques de communication interne et externe pour optimiser les relations professionnelles
- Analyser les comportements organisationnels pour améliorer la gestion des équipes
- Utiliser des outils de gestion pour planifier et suivre les projets RH
- Développer des compétences en négociation et résolution de conflits en milieu professionnel
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