| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master Gestion des Ressources Humaines de l'IAE Nancy – School of Management forme des experts RH capables de piloter les enjeux stratégiques en matière de talent, de compétences et de dialogue social. Au cœur d'une formation généraliste de 503 heures, les étudiants maîtrisent les processus de recrutement, la gestion des carrières, la rémunération, les relations sociales et le management interculturel. La pédagogie distinctive du master s'appuie sur des mises en situation réelles et des projets collectifs via l'association HUMANUM, développant ainsi des compétences opérationnelles immédiatement applicables en entreprise. Grâce à l'alternance ou au stage intégré, les diplômés accèdent à des postes de responsabilité : Directeur RH, Responsable Formation, Consultant en Ressources Humaines ou Consultant Recrutement. Une formation généraliste qui ouvre à la fois à des carrières de manager RH et d'expert-consultant auprès des organisations.
Programme
- Gestion des ressources humaines stratégiques : politiques RH, gestion des talents et planification des effectifs
- Droit social et relations du travail : législation du travail, négociation collective, gestion des conflits
- Développement des compétences et formation : ingénierie de formation, évaluation des besoins, dispositifs de formation continue
- Gestion administrative et mobilité professionnelle : administration du personnel, gestion des carrières, mobilité interne et externe
- Management et communication RH : leadership, conduite du changement, communication interne et gestion de la diversité
Objectifs de la formation
- Acquérir une maîtrise approfondie des techniques de recrutement, de formation et de gestion des talents
- Développer des compétences en élaboration et mise en œuvre de politiques RH alignées sur la stratégie d’entreprise
- Maîtriser le cadre légal du travail et les outils de gestion des relations sociales
- Savoir analyser et anticiper les besoins en ressources humaines à travers des outils de diagnostic et de reporting
- Développer des capacités de conduite du changement et de gestion des conflits en milieu professionnel
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