| Durée de la formation en année | 1 an |
|---|---|
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
La formation Chargé de missions RH dispensée par l'École Pigier Bayonne prépare aux métiers stratégiques de la gestion des ressources humaines. Au programme : pilotage du recrutement et de l'intégration, gestion administrative du personnel, élaboration de la paie, mise en œuvre des plans de formation, développement de la marque employeur et accompagnement au changement. Les étudiants développent des compétences opérationnelles en droit social, gestion des talents, communication interne et SIRH, tout en maîtrisant les outils digitaux RH. À l'issue du parcours, ils sont capables d'assurer le suivi complet du cycle de vie des collaborateurs et de contribuer activement à la stratégie RH de l'entreprise. Cette expertise ouvre les portes aux fonctions de chargé de recrutement, gestionnaire RH, assistant RH, chargé de formation ou encore responsable administration du personnel, dans des environnements variés allant des PME aux grands groupes.
Programme
- Gestion administrative des ressources humaines : gestion des dossiers du personnel, contrats, congés, paie et respect des réglementations sociales
- Recrutement et intégration : définition des besoins, processus de recrutement, accueil et intégration des nouveaux collaborateurs
- Développement des compétences et gestion des carrières : organisation de formations, accompagnement professionnel, mobilité interne
- Communication et relation sociale : lien entre direction et personnel, respect des politiques RH et réglementations sociales
- Environnement juridique et social des ressources humaines : droit du travail, obligations légales et accords collectifs
Objectifs de la formation
- Assurer la gestion administrative complète du personnel : suivi des dossiers, contrats, congés, et paie en conformité avec la législation sociale.
- Participer activement au recrutement : définir les besoins, sélectionner les candidats, et organiser l’intégration des nouveaux collaborateurs.
- Contribuer au développement professionnel des employés via l’organisation de formations adaptées et le suivi des carrières.
- Veiller au respect des politiques RH et des règles réglementaires dans les relations avec les collaborateurs et les instances représentatives.
- Utiliser des outils de communication et de gestion RH pour assurer un lien efficace entre la direction et le personnel.