| Durée de la formation en année | 1 an |
|---|---|
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI, ISO-9001 |
Description
La formation Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines proposée par IFC Montpellier développe une expertise complète dans le pilotage des fonctions support de l'entreprise. Au programme : maîtrise des processus RH (recrutement, gestion des talents, paie et administration du personnel), optimisation des outils de gestion administrative, pilotage budgétaire et contrôle de gestion, ainsi que conduite du changement et management d'équipe. Les apprenants acquièrent des compétences stratégiques en droit social, SIRH, tableaux de bord RH et communication interne. Cette formation prépare à des postes de Responsable des Ressources Humaines, Responsable administratif et financier, Gestionnaire de paie confirmé ou Office Manager. Elle forme des professionnels polyvalents, capables d'accompagner la stratégie de l'entreprise en combinant rigueur administrative, vision RH et capacités managériales, répondant ainsi aux besoins croissants des PME et grandes structures en quête de profils transversaux et opérationnels.
Thématiques abordées
- Gestion administrative : organisation des processus, gestion documentaire, maîtrise des outils bureautiques et numériques
- Droit social et droit du travail : contrats de travail, droit collectif, gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion des carrières et des compétences
- Paie et administration du personnel : élaboration des bulletins de paie, déclarations sociales, gestion des absences et congés
- Communication interne et management : techniques de communication, gestion des conflits, leadership et animation d’équipe
Objectifs de la formation
- Acquérir la maîtrise des processus de gestion administrative liés au recrutement, à la paie et aux congés
- Développer des compétences en gestion des conflits et communication interne pour favoriser un climat social positif
- Savoir élaborer et suivre les indicateurs RH pour optimiser la performance et la conformité réglementaire
- Maîtriser la gestion des relations avec les partenaires sociaux et la négociation collective
- Être capable de piloter des projets transverses en ressources humaines et organisationnelles avec efficacité
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