Titre certifié niveau 5 assistante ressources humaines (arh) Icademie - Montpellier

Description

La formation Titre certifié niveau 5 Assistante Ressources Humaines (ARH) d'Icademie - Montpellier forme des professionnels polyvalents capables d'assurer la gestion administrative complète du personnel.

Les apprenants maîtrisent l'administration des contrats de travail, la gestion des variables de paie et des cotisations sociales, ainsi que les déclarations obligatoires et le suivi des indicateurs RH.

Le programme développe des compétences stratégiques en recrutement, depuis l'analyse de poste jusqu'à l'intégration, ainsi qu'en gestion des emplois et carrières (GEPP), formation continue et élaboration de plans de développement des compétences.

Les diplômés deviennent des médiateurs entre direction et salariés, capables de gérer les relations sociales et les situations conflictuelles.

Cette certification RNCP niveau 5 ouvre vers des postes d'assistant RH, gestionnaire de paie, chargé de recrutement ou coordonnateur de formation dans tous types de structures : entreprises privées et publiques, cabinets de recrutement, entreprises de travail temporaire ou associations.

Programme

• Gestion administrative des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des contrats et dossiers du personnel
• Droit social et relations sociales : législation du travail, conventions collectives, gestion des conflits
• Paie et administration du personnel : élaboration des bulletins de paie, déclarations sociales, suivi des absences
• Communication interne et gestion des compétences : animation des dispositifs de formation, évaluation, accompagnement professionnel
• Outils numériques RH et reporting : maîtrise des logiciels RH, tableaux de bord et indicateurs de performance

Objectifs de la formation

• Appliquer les techniques de recrutement et de gestion administrative du personnel
• Maîtriser la législation sociale et les obligations liées aux ressources humaines
• Utiliser les outils numériques pour la gestion efficace des dossiers RH
• Participer à la gestion des relations sociales et au dialogue avec les instances représentatives
• Assurer le suivi et le développement des compétences au sein de l’entreprise