| Niveau requis | Bac+4 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +5 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Le Mastère 2 Manager RH - Spécialisation SIRH, Data et IA de HEADEN Paris - La Défense forme des experts capables de transformer les pratiques RH grâce à la technologie.
Cette formation vous apprend à maîtriser les systèmes d'information RH, développer des compétences en intelligence artificielle et analyse de données pour automatiser les processus, optimiser la gestion des talents et prendre des décisions stratégiques éclairées.
Vous découvrez comment intégrer les outils collaboratifs et les plateformes digitales dans la gestion des ressources humaines, tout en pilotant des projets de transformation numérique au sein des organisations.
Les diplômés évoluent vers des postes de Chargé de Projet SIRH, Expert en produits innovations RH, Gestionnaire de données sociales ou Responsable digital RH, devenant ainsi les architectes de la révolution digitale des ressources humaines dans les entreprises modernes.
Thématiques abordées
- Gestion des Systèmes d’Information Ressources Humaines (SIRH) : architecture, déploiement et gestion des outils numériques RH
- Data RH et analytics : collecte, traitement et exploitation des données RH pour la prise de décision
- Intelligence Artificielle appliquée aux RH : algorithmes, automatisation des processus et impacts organisationnels
- Stratégie et pilotage des projets SIRH : conduite du changement, gestion des parties prenantes, cadrage et gouvernance
- Conformité juridique et éthique numérique en RH : protection des données personnelles, réglementation et bonnes pratiques
Objectifs de la formation
- Intégrer les concepts clés des SIRH, de la gestion de la data et des technologies d’intelligence artificielle appliquées aux ressources humaines
- Concevoir et piloter des projets SIRH en alignement avec la stratégie RH et les objectifs organisationnels
- Analyser et exploiter les données RH pour optimiser la prise de décision grâce à des outils d’analytics avancés
- Maîtriser les enjeux éthiques et réglementaires liés à l’utilisation de la data et de l’IA en management des RH
- Développer des compétences en management de l’innovation RH pour accompagner la transformation digitale des organisations
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