Bachelor chargé(e) du développement des ressources humaines Ruffel

Description

Le Bachelor Chargé(e) du développement des Ressources Humaines proposé par RUFFEL est une formation complète de niveau Bac+3 qui forme des professionnels polyvalents capables de contribuer à la définition de la stratégie RH d'entreprise.

Cette formation de 469 heures développe une expertise transversale couvrant l'administration du personnel et la gestion de la paie, les relations sociales et la conformité légale, les processus de recrutement et d'intégration, ainsi que la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences).

Les étudiants maîtrisent également les dispositifs de développement des compétences, l'évaluation de la performance RH et les politiques de diversité et d'inclusion.

Ce cursus forme des professionnels opérationnels prêts à occuper des postes de Chargé(e) de développement RH, Gestionnaire RH, Chargé(e) de recrutement, Consultant en recrutement ou encore Responsable du développement des ressources humaines dans des entreprises de toutes tailles, où ils joueront un rôle stratégique en coordonnant les équipes opérationnelles et en accompagnant les transformations organisationnelles.

Programme

• Gestion et développement des ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, formation professionnelle
• Droit social et relations de travail : droit du travail, négociation collective, gestion des conflits
• Gestion administrative du personnel : contrats, paie, gestion des absences et temps de travail
• Stratégie RH et conduite du changement : diagnostic organisationnel, politique RH, accompagnement des transformations
• Communication et management : communication interne, leadership, gestion d'équipe et conduite de projets RH

Objectifs de la formation

• Maîtriser les méthodes de recrutement et d'intégration des talents au sein de l’entreprise
• Concevoir et piloter des plans de développement des compétences adaptés aux besoins organisationnels
• Utiliser les outils de gestion des ressources humaines pour optimiser la performance individuelle et collective
• Analyser les indicateurs RH pour élaborer des stratégies d’amélioration continues
• Assurer le conseil et l’accompagnement des managers dans la gestion des relations sociales et des conflits