| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +3 |
| Rentrée décalée | Mars 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | À distance |
| Prix | 5390 € |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Le Bachelor Formation et Talent Management de STUDI forme les futurs responsables RH capables de maîtriser les stratégies modernes de développement des talents.
Cette formation de niveau Bac+3 développe les compétences opérationnelles essentielles à la polyvalence du métier : gestion administrative et réglementaire des ressources humaines, pilotage des processus de recrutement et d'intégration, conception et mise en œuvre de la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels), ainsi que l'implémentation de politiques RSE.
L'accent est mis sur l'accompagnement post-recrutement et les stratégies de développement des collaborateurs.
Les diplômés accèdent à des postes de chargé RH, chargé de recrutement, chargé de formation, assistant RH ou responsable adjoint des ressources humaines dans tous secteurs d'activité.
Cette formation en alternance combine excellence académique, pédagogie immersive basée sur des cas réels et accompagnement personnalisé jusqu'à la réussite professionnelle.
Thématiques abordées
- Stratégies de gestion des talents : acquisition, développement et fidélisation
- Techniques avancées de formation professionnelle et ingénierie pédagogique
- Management des ressources humaines : leadership, conduite du changement et communication interne
- Droit social et enjeux juridiques liés à la formation et à l’emploi
- Outils digitaux et innovations dans le management des talents et la formation
Objectifs de la formation
- Assurer la gestion administrative et règlementaire des ressources humaines avec précision et conformité.
- Participer activement à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise.
- Concevoir et piloter la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GEPP) pour anticiper les besoins futurs.
- Diriger efficacement le processus de recrutement et d’intégration des talents dans l’entreprise.
- Mettre en œuvre la politique de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) adaptée au contexte organisationnel.
Découvrir l’établissement
Autres formations qui pourraient te plaire
