| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d’études visé | Bac +3 |
| Rentrée décalée | Nov. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l’école | Privé |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps partiel |
| Modalité | À distance |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP |
Description
Cette spécialisation permet de faire des ressources humaines un levier de performance et d’attractivité. En plus du tronc commun RH (pilotage social, administration du personnel, QVCT), l’étudiant approfondit la stratégie de recrutement : sourcing, conduite des entretiens, marque employeur et expérience candidat.
Thématiques abordées
- Pilotage social et conformité RH
- Administration du personnel et accompagnement des managers
- Stratégie de recrutement et sourcing
- Marque employeur et expérience candidat
- IA appliquée aux pratiques RH
Objectifs de la formation
- Déployer la stratégie RH et structurer le pilotage social
- Superviser l’administration du personnel et accompagner les transformations RH
- Mobiliser l’IA de manière responsable dans les pratiques RH
- Approfondir la stratégie de recrutement, la marque employeur et l’expérience candidat
Points forts
- Formation 100% en ligne, accessible sans contrainte géographique
- Démarrage immédiat, sans attendre une date de rentrée
- Diplôme reconnu par l’État
- Financement accessible : CPF, France Travail, alternance et autres dispositifs
- Programme orienté employabilité
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