| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d’études visé | Bac +3 |
| Rentrée décalée | Nov. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l’école | Privé |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps partiel |
| Modalité | À distance |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP |
Description
Cette spécialisation permet de faire vivre la stratégie RH au plus près des équipes. L’étudiant y transforme les priorités de l’organisation en actions RH concrètes, en coordonnant recrutement, mobilité, formation et GEPP, et en approfondissant le développement des compétences et des parcours professionnels.
Thématiques abordées
- Pilotage social et indicateurs RH
- Administration du personnel et accompagnement des transformations RH
- GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels)
- Prévention des risques professionnels et psychosociaux, gestion des conflits
- IA appliquée à la communication RH, au recrutement et à la préparation d’une NAO
Objectifs de la formation
- Déployer la stratégie RH et structurer le pilotage social
- Superviser l’administration du personnel et accompagner les transformations RH
- Mobiliser l’IA de manière responsable dans les pratiques RH
- Approfondir le développement des compétences, la GEPP et les parcours professionnels
Points forts
- Formation 100% en ligne, accessible sans contrainte géographique
- Démarrage immédiat, sans attendre une date de rentrée
- Diplôme reconnu par l’État
- Financement accessible : CPF, France Travail, alternance et autres dispositifs
- Programme orienté employabilité
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