| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Août 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Consulaire |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
La Licence Chargé(e) des ressources humaines proposée par LAHO Métropole Lilloise forme des professionnels polyvalents capables de maîtriser l'ensemble des processus RH.
Les étudiants développent une expertise approfondie en gestion des talents, de la stratégie de recrutement à l'évaluation des compétences, en passant par l'élaboration de plans de formation et l'optimisation de la performance individuelle et collective.
Le programme intègre également les aspects juridiques du droit social, la gestion de la paie, l'analyse des indicateurs RH et les enjeux de qualité de vie au travail.
Les diplômés acquièrent des compétences opérationnelles en communication interne, négociation sociale et conduite du changement organisationnel.
Cette formation prépare aux métiers de gestionnaire RH, chargé de recrutement, responsable formation, consultant en ressources humaines ou encore coordinateur des relations sociales dans des entreprises de toutes tailles, cabinets de conseil ou organismes publics.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des carrières
- Droit du travail et relations sociales : contrats, conventions collectives, dialogue social
- Formation, développement des compétences et gestion des talents
- Gestion administrative et paie : outils, procédures, conformité réglementaire
- Stratégie RH et management des équipes : leadership, communication, conduite du changement
Objectifs de la formation
- Maîtriser les principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines et du droit du travail
- Concevoir et piloter des processus de recrutement et d’intégration efficaces
- Développer des compétences en gestion des carrières et formation des collaborateurs
- Analyser et optimiser les politiques de rémunération et avantages sociaux
- Appliquer des techniques de communication et de gestion des conflits en milieu professionnel
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