| Niveau requis | Bac+3 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +5 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | DATADOCK, FEDE, QUALIOPI |
Description
Le Master 1 - Manager en Ressources Humaines (MRH) du Groupe Belmont - Avignon forme des professionnels polyvalents capables de concevoir et piloter des stratégies RH innovantes.
Cette formation de niveau Bac+5 développe des compétences stratégiques essentielles : élaboration de politiques RH responsables, supervision des dispositifs de développement des talents, pilotage de la performance sociale et conduite des relations individuelles et collectives.
Les étudiants maîtrisent la gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP), l'optimisation des performances RH, le déploiement de dispositifs de formation et l'animation du dialogue social.
Cette expertise transversale prépare aux métiers de Directeur/Manager des ressources humaines, HR Business Partner, Responsable recrutement, Chef de projet RH ou Consultant SIRH, dans des organisations de toutes tailles, secteurs privé ou public.
Thématiques abordées
- Gestion stratégique des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des carrières, politique salariale
- Droit du travail et relations sociales : contrats, négociation collective, gestion des conflits
- Développement des compétences et formation professionnelle : ingénierie de formation, dispositifs d’apprentissage
- Management des organisations et conduite du changement : leadership, communication interne, gestion des équipes
- Finance sociale et contrôle de gestion RH : analyse des coûts, tableaux de bord, reporting RH
Objectifs de la formation
- Analyser et optimiser les stratégies de gestion des ressources humaines en conformité avec les objectifs organisationnels.
- Maîtriser les techniques de recrutement, de sélection et d’intégration des talents pour maximiser la performance des équipes.
- Concevoir et piloter des plans de développement des compétences et de formation adaptés aux besoins spécifiques des salariés.
- Gérer les relations sociales et les négociations collectives en assurant le respect du cadre légal et le maintien d’un climat social favorable.
- Utiliser des outils d’évaluation et de pilotage des ressources humaines pour prendre des décisions éclairées et stratégiques.
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