| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Diplôme d'école spécialisée Management des ressources humaines - Spécialité conseil, ressources humaines de Toulouse School of Management forme des experts RH capables d'accompagner les transformations organisationnelles et d'optimiser la gestion du capital humain. Au programme : pilotage stratégique des RH, ingénierie de formation, gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC), relations sociales et droit du travail, rémunération et politique de paie, recrutement et évaluation des talents. Les étudiants développent des compétences clés en diagnostic organisationnel, conseil managérial, conduite du changement et animation d'équipes projets RH. Ils maîtrisent également les outils digitaux de gestion RH (SIRH) et l'analyse de données sociales. À l'issue de cette formation, les diplômés deviennent responsables du développement RH, consultants en ressources humaines, chargés de mission GPEC, responsables recrutement et talents ou chefs de projet transformation RH au sein d'entreprises, de cabinets de conseil ou de structures publiques.
Thématiques abordées
- Fondamentaux du management des ressources humaines : politiques RH, gestion des talents, relations sociales
- Conseil en ressources humaines : méthodologie, conduite de projet, conduite du changement
- Droit social et cadre juridique : contrat de travail, négociations collectives, gestion des conflits
- Gestion des compétences et développement professionnel : formation, évaluation, mobilité
- Communication et leadership en RH : techniques d'entretien, animation d'équipe, posture professionnelle
Objectifs de la formation
- Acquérir une expertise approfondie en gestion des ressources humaines et en conseil RH
- Maîtriser les techniques de recrutement, de gestion des talents et de développement des compétences
- Analyser et résoudre des problématiques organisationnelles liées au capital humain
- Concevoir et piloter des politiques RH alignées sur la stratégie d’entreprise
- Développer des compétences en communication et négociation pour accompagner le changement