En bref
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
|---|---|
| Niveau RNCP | Titre RNCP de Niveau 6 |
| Niveau d’études | Bac +3 |
| Rythme | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Date de rentrée | Sept. 2025 |
| Date de fin | Sept. 2026 |
| Durée | 1 an |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
Description
Nous préparons les étudiants à la gestion des Ressources Humaines au sein des entreprises et des organisations. La formation met l'accent sur les différentes dimensions de cette gestion, incluant la gestion des salaires et des avantages sociaux, la gestion des compétences et des parcours professionnels, ainsi que la gestion des conflits et des relations de travail. De plus, elle aborde les enjeux liés à la diversité et à l'inclusion. Ce programme couvre l'ensemble des domaines clés de la gestion des Ressources Humaines. Parmi les matières enseignées, les étudiants étudient la gestion des salaires et des avantages sociaux, la gestion des compétences et des carrières, ainsi que la gestion des conflits et des relations professionnelles. Ils se familiarisent également avec la gestion de la communication et des relations interpersonnelles, ainsi que la mise en œuvre des politiques et des programmes en matière de Ressources Humaines. PROGRAMME 1re ANNÉE - Principes de base du marketing et du marketing RH- Fondamentaux de la communication interne et externe à l’organisation- Techniques de la négociation- Introduction au droit du travail- Initiation aux outils de création graphique pour RH- Stratégies de management responsable et éthique- Communication inclusive et diversité en milieu de travail- Gestion inclusive des ressources humaines et diversité- Maîtrise des outils bureautiques- Anglais professionnel- Développement de l’esprit critique : analyse de l’actualité RH- Séminaire : Economie d’entreprise et impact sur la politique RH humaines- Séminaire : Théâtre et techniques d’improvisation pour la gestion d’équipe- Séminaire : Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) – Fresque du climat et pratiques RH durables- Séminaire : Outils et méthodologies de veille stratégique pour RH- Séminaire : Personal Branding et gestion de l’identité professionnelle dans les RH- E-learning- Programme Open- Rapport d’activités- valuation entreprise 2e ANNÉE - Stratégies de gestion de la visibilité et de l'attractivité RH en ligne- Négociation salariale et préparation aux entretiens- Techniques de recrutement responsable et équitable- Gestion de la marque employeur et attractivité RH- Fondamentaux du management inclusif et gestion de la diversité- Recrutement inclusif et gestion de la diversité en entreprise- Renforcement de la marque employeur- Prise de parole : pitch pour la promotion de la marque employeur- Élaboration et gestion de budgets RH- Anglais professionnel- Outils graphiques pour la communication interne : Photoshop- Maîtrise avancée d'Excel pour les analyses RH- Introduction à InDesign pour supports RH- Séminaire : Élaboration d'un plan de communication interne digital- Séminaire : Création de plateformes RH en ligne (CMS)- Séminaire : Stratégies commerciales durables pour le département RH- Séminaire : Organisation d'événements RH écoresponsables et solidaires- E-learning- Programme Open- Rapport d’activité- Évaluation entreprise 3e ANNÉE - Développer une pensée stratégique- Déployer l’économie circulaire dans son organisation- Pilotage de la démarche RSE et référent RH- Analyse des coûts financiers et extra-financiers- Risques psychosociaux- Bilan social et pilotage de l’égalité Homme-Femme- Dialogue social et gestion des instances représentatives du personnel- Administration du personnel- Inclusion et égalité- Gestion des recrutements- Technique comptables- Introduction à la paye- Intégration du collaborateur et charte éthique de l’entreprise- Gestion opérationnelle de la formation- Droit du travail- Bureautique- Anglais- E-learning- Programme Open- Rapport d’activités- Évaluation entreprise RYTHME 1 jour école / 4 jours entreprise MODALITES D’EVALUATION Les compétences et connaissances des étudiants sont évaluées de manière équilibrée à travers deux modalités distinctes : le contrôle continu et l’évaluation finale. Le contrôle continu s’étend sur toute la période d’enseignement et peut inclure des contrôles de connaissances, des études de cas, des travaux de recherche, ainsi que des présentations orales, réalisées individuellement ou en groupe. Quant aux épreuves d’évaluation finale, elles se déroulent en dehors des séances de cours et peuvent prendre la forme d’une étude de cas, de la réalisation d’un projet, de la rédaction d’un rapport d’activités ou d’un mémoire, ou encore d’une mise en situation professionnelle, selon les exigences du programme.
Objectifs de la formation
L'objectif de la formation est l'obtention de la Certification Professionnelle Chargé de Gestion en Ressources Humaines(CRH) et l'accès à l'emploi. EXEMPLES DE DÉBOUCHÉS MÉTIERS Assistant en Ressources HumainesGestionnaire des avantages sociauxConseiller(ère) en relations de travailConseiller(ère) en gestion des carrièresAnalyste des avantages sociauxGestionnaire de la paieChargé de recrutementFormateur en relations de travailConsultant en relations de travailConseiller en développement des compétences
Points forts
• Une école engagée pour contribuer à la transformation sociétale et environnementale des entreprises.• Des étudiants formés pour obtenir des labels et des certifications RSE.• Une pédagogie de professionnalisation, au travers de l’alternance dès la deuxième année, dans un écosystème d’entreprises ayant intégré une démarche RSE.• Des partenariats avec des structures aux valeurs RSE, donnant la possibilité aux étudiants de travailler sur des projets et des cas réels d’entreprises.• Des intervenants engagés et bienveillants dont le parcours professionnel prouve l’expertise.
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