EFFICOM RH - Paris

École de ressources humaines

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Présentation EFFICOM RH - Paris

EFFICOM Paris est une école d’enseignement supérieur qui dispense des formations de bac à bac+5, en initiale, en alternance, en formation continue et accessibles en VAE dans deux domaines : BUSINESS et RESSOURCES HUMAINES. Nous avons pour vocation de former et accompagner nos étudiants aux plus hautes fonctions opérationnelles, managériales et entrepreneuriales.

Notre école propose des formations professionnelles préparant les étudiants aux métiers de demain. L’ensemble de nos titres sont reconnus par l’État et reposent sur des blocs de compétences validés par le biais de cas concrets et de mises en situation.

Nos étudiants profitent d’un enseignement dispensé par une équipe experte, composée d’intervenants professionnels, de dirigeants et de créateurs d’entreprises, tous animés par l’envie de transmettre et d’accompagner les apprenants dans un monde en perpétuelle évolution.

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Les formations EFFICOM RH - Paris

EFFICOM RH - Paris : Bachelor

EFFICOM RH - Paris
Bachelor 1 - ressources humaines
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Paris 75014
Les étudiants acquièrent les fondamentaux des Ressources Humaines et de la gestion de la paie, ainsi que les législations et réglementations afférentes à ces domaines. Ils apprennent à gérer les dossiers des employés, à établir les bulletins de paie, à gérer les congés et les absences, ainsi qu'à traiter les différentes demandes des salariés. La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) constitue un enjeu essentiel dans notre cursus en Ressources Humaines. Ainsi, notre formation intègre les principes du développement durable et de la RSE dans ses programmes, afin de sensibiliser les étudiants aux enjeux sociaux contemporains et de leur enseigner l’utilisation de technologies respectueuses de l’environnement. 1re ANNÉE - Principes de base du marketing et du marketing RH- Fondamentaux de la communication interne et externe à l’organisation- Techniques de la négociation- Introduction au droit du travail- Initiation aux outils de création graphique pour RH- Stratégies de management responsable et éthique- Communication inclusive et diversité en milieu de travail- Gestion inclusive des ressources humaines et diversité- Maîtrise des outils bureautiques- Anglais professionnel- Développement de l’esprit critique : analyse de l’actualité RH- Séminaire : Economie d’entreprise et impact sur la politique RH humaines- Séminaire : Théâtre et techniques d’improvisation pour la gestion d’équipe- Séminaire : Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) – Fresque du climat et pratiques RH durables- Séminaire : Outils et méthodologies de veille stratégique pour RH- Séminaire : Personal Branding et gestion de l’identité professionnelle dans les RH- E-learning- Programme Open- Rapport d’activités- valuation entreprise 2e ANNÉE - Stratégies de gestion de la visibilité et de l'attractivité RH en ligne- Négociation salariale et préparation aux entretiens- Techniques de recrutement responsable et équitable- Gestion de la marque employeur et attractivité RH- Fondamentaux du management inclusif et gestion de la diversité- Recrutement inclusif et gestion de la diversité en entreprise- Renforcement de la marque employeur- Prise de parole : pitch pour la promotion de la marque employeur- Élaboration et gestion de budgets RH- Anglais professionnel- Outils graphiques pour la communication interne : Photoshop- Maîtrise avancée d'Excel pour les analyses RH- Introduction à InDesign pour supports RH- Séminaire : Élaboration d'un plan de communication interne digital- Séminaire : Création de plateformes RH en ligne (CMS)- Séminaire : Stratégies commerciales durables pour le département RH- Séminaire : Organisation d'événements RH écoresponsables et solidaires- E-learning- Programme Open- Rapport d’activité- Évaluation entreprise RYTHME Initial en première année MODALITES D’EVALUATION Les compétences et connaissances des étudiants sont évaluées de manière équilibrée à travers deux modalités distinctes : le contrôle continu et l’évaluation finale. Le contrôle continu s’étend sur toute la période d’enseignement et peut inclure des contrôles de connaissances, des études de cas, des travaux de recherche, ainsi que des présentations orales, réalisées individuellement ou en groupe. Quant aux épreuves d’évaluation finale, elles se déroulent en dehors des séances de cours et peuvent prendre la forme d’une étude de cas, de la réalisation d’un projet, de la rédaction d’un rapport d’activités ou d’un mémoire, ou encore d’une mise en situation professionnelle, selon les exigences du programme.
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EFFICOM RH - Paris
Bachelor 3 - administration du personnel et relations sociales
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Paris 75014
Alternance
Nous préparons les étudiants à la gestion des Ressources Humaines au sein des entreprises et des organisations. La formation met l'accent sur les différentes dimensions de cette gestion, incluant la gestion des salaires et des avantages sociaux, la gestion des compétences et des parcours professionnels, ainsi que la gestion des conflits et des relations de travail. De plus, elle aborde les enjeux liés à la diversité et à l'inclusion. Ce programme couvre l'ensemble des domaines clés de la gestion des Ressources Humaines. Parmi les matières enseignées, les étudiants étudient la gestion des salaires et des avantages sociaux, la gestion des compétences et des carrières, ainsi que la gestion des conflits et des relations professionnelles. Ils se familiarisent également avec la gestion de la communication et des relations interpersonnelles, ainsi que la mise en œuvre des politiques et des programmes en matière de Ressources Humaines. PROGRAMME 1re ANNÉE - Principes de base du marketing et du marketing RH- Fondamentaux de la communication interne et externe à l’organisation- Techniques de la négociation- Introduction au droit du travail- Initiation aux outils de création graphique pour RH- Stratégies de management responsable et éthique- Communication inclusive et diversité en milieu de travail- Gestion inclusive des ressources humaines et diversité- Maîtrise des outils bureautiques- Anglais professionnel- Développement de l’esprit critique : analyse de l’actualité RH- Séminaire : Economie d’entreprise et impact sur la politique RH humaines- Séminaire : Théâtre et techniques d’improvisation pour la gestion d’équipe- Séminaire : Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) – Fresque du climat et pratiques RH durables- Séminaire : Outils et méthodologies de veille stratégique pour RH- Séminaire : Personal Branding et gestion de l’identité professionnelle dans les RH- E-learning- Programme Open- Rapport d’activités- valuation entreprise 2e ANNÉE - Stratégies de gestion de la visibilité et de l'attractivité RH en ligne- Négociation salariale et préparation aux entretiens- Techniques de recrutement responsable et équitable- Gestion de la marque employeur et attractivité RH- Fondamentaux du management inclusif et gestion de la diversité- Recrutement inclusif et gestion de la diversité en entreprise- Renforcement de la marque employeur- Prise de parole : pitch pour la promotion de la marque employeur- Élaboration et gestion de budgets RH- Anglais professionnel- Outils graphiques pour la communication interne : Photoshop- Maîtrise avancée d'Excel pour les analyses RH- Introduction à InDesign pour supports RH- Séminaire : Élaboration d'un plan de communication interne digital- Séminaire : Création de plateformes RH en ligne (CMS)- Séminaire : Stratégies commerciales durables pour le département RH- Séminaire : Organisation d'événements RH écoresponsables et solidaires- E-learning- Programme Open- Rapport d’activité- Évaluation entreprise 3e ANNÉE - Développer une pensée stratégique- Déployer l’économie circulaire dans son organisation- Pilotage de la démarche RSE et référent RH- Analyse des coûts financiers et extra-financiers- Risques psychosociaux- Bilan social et pilotage de l’égalité Homme-Femme- Dialogue social et gestion des instances représentatives du personnel- Administration du personnel- Inclusion et égalité- Gestion des recrutements- Technique comptables- Introduction à la paye- Intégration du collaborateur et charte éthique de l’entreprise- Gestion opérationnelle de la formation- Droit du travail- Bureautique- Anglais- E-learning- Programme Open- Rapport d’activités- Évaluation entreprise RYTHME 1 jour école / 4 jours entreprise MODALITES D’EVALUATION Les compétences et connaissances des étudiants sont évaluées de manière équilibrée à travers deux modalités distinctes : le contrôle continu et l’évaluation finale. Le contrôle continu s’étend sur toute la période d’enseignement et peut inclure des contrôles de connaissances, des études de cas, des travaux de recherche, ainsi que des présentations orales, réalisées individuellement ou en groupe. Quant aux épreuves d’évaluation finale, elles se déroulent en dehors des séances de cours et peuvent prendre la forme d’une étude de cas, de la réalisation d’un projet, de la rédaction d’un rapport d’activités ou d’un mémoire, ou encore d’une mise en situation professionnelle, selon les exigences du programme.
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EFFICOM RH - Paris
Bachelor 3 - ressources humaines et recrutement
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Paris 75014
Alternance
La formation aborde les multiples aspects de la gestion des Ressources Humaines, englobant la gestion des salaires et des avantages sociaux, la gestion des compétences et des parcours professionnels, ainsi que la gestion des conflits et des relations de travail. Elle inclut également la gestion de la diversité et de l’inclusion. Par ailleurs, le Développement Durable est un concept essentiel intégré à notre cursus, visant à garantir la durabilité de nos sociétés en harmonisant trois dimensions fondamentales : l’économique, l’environnementale et la sociale. Cela implique que nous devons prendre en compte les besoins des générations actuelles tout en veillant à ne pas compromettre la capacité des générations futures à satisfaire leurs propres besoins. PROGRAMME 1re ANNÉE - Principes de base du marketing et du marketing RH- Fondamentaux de la communication interne et externe à l’organisation- Techniques de la négociation- Introduction au droit du travail- Initiation aux outils de création graphique pour RH- Stratégies de management responsable et éthique- Communication inclusive et diversité en milieu de travail- Gestion inclusive des ressources humaines et diversité- Maîtrise des outils bureautiques- Anglais professionnel- Développement de l’esprit critique : analyse de l’actualité RH- Séminaire : Economie d’entreprise et impact sur la politique RH humaines- Séminaire : Théâtre et techniques d’improvisation pour la gestion d’équipe- Séminaire : Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) – Fresque du climat et pratiques RH durables- Séminaire : Outils et méthodologies de veille stratégique pour RH- Séminaire : Personal Branding et gestion de l’identité professionnelle dans les RH- E-learning- Programme Open- Rapport d’activités- valuation entreprise 2e ANNÉE - Stratégies de gestion de la visibilité et de l'attractivité RH en ligne- Négociation salariale et préparation aux entretiens- Techniques de recrutement responsable et équitable- Gestion de la marque employeur et attractivité RH- Fondamentaux du management inclusif et gestion de la diversité- Recrutement inclusif et gestion de la diversité en entreprise- Renforcement de la marque employeur- Prise de parole : pitch pour la promotion de la marque employeur- Élaboration et gestion de budgets RH- Anglais professionnel- Outils graphiques pour la communication interne : Photoshop- Maîtrise avancée d'Excel pour les analyses RH- Introduction à InDesign pour supports RH- Séminaire : Élaboration d'un plan de communication interne digital- Séminaire : Création de plateformes RH en ligne (CMS)- Séminaire : Stratégies commerciales durables pour le département RH- Séminaire : Organisation d'événements RH écoresponsables et solidaires- E-learning- Programme Open- Rapport d’activité- Évaluation entreprise 3e ANNÉE - Développer une pensée stratégique- Appliquer l’économie circulaire dans les processus RH- Pilotage financier et extra-financier des performances de l’entreprise- Prospection, négociation et fidélisation des talents de manière éthique- Sourcing innovant et éthique pour le recrutement des talents- Bilan social et pilotage de l’égalité Homme-Femme- Conduite d'entretiens de recrutement avec un focus sur l'égalité et l'inclusion- Gestion des systèmes de suivi des candidats et des parcours professionnels- Intégration des nouveaux talents et respect de la charte éthique- Prévention des risques psychosociaux liés aux parcours professionnels- Accompagnement des référents et lanceurs d’alerte dans le cadre du recrutement- Communication RH axée sur les parcours professionnels et critères ESG- Droit du travail appliquées au recrutement et à la gestion des carrières- Gestion des contrats de travail tout au long des parcours professionnels- Gestion de la paie- Gestion des tableaux de bord sociaux- Développement des compétences et gestion des parcours de carrière- Gestion opérationnelle de la formation dans les parcours professionnels- Maîtrise des outils bureautiques- Anglais- E-learning- Programme Open- Rapport d’activités- Évaluation entreprise RYTHME 1 jour école / 4 jours entreprise MODALITES D’EVALUATION Les compétences et connaissances des étudiants sont évaluées de manière équilibrée à travers deux modalités distinctes : le contrôle continu et l’évaluation finale. Le contrôle continu s’étend sur toute la période d’enseignement et peut inclure des contrôles de connaissances, des études de cas, des travaux de recherche, ainsi que des présentations orales, réalisées individuellement ou en groupe. Quant aux épreuves d’évaluation finale, elles se déroulent en dehors des séances de cours et peuvent prendre la forme d’une étude de cas, de la réalisation d’un projet, de la rédaction d’un rapport d’activités ou d’un mémoire, ou encore d’une mise en situation professionnelle, selon les exigences du programme.
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EFFICOM RH - Paris

Bachelor 2 - ressources humaines

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Paris 75014

Alternance

Les étudiants acquièrent les fondamentaux des Ressources Humaines et de la gestion de la paie, ainsi que les législations et réglementations afférentes à ces domaines. Ils apprennent à gérer les dossiers des employés, à établir les bulletins de paie, à gérer les congés et les absences, ainsi qu'à traiter les différentes demandes des salariés. La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) constitue un enjeu essentiel dans notre cursus en Ressources Humaines. Ainsi, notre formation intègre les principes du développement durable et de la RSE dans ses programmes, afin de sensibiliser les étudiants aux enjeux sociaux contemporains et de leur enseigner l’utilisation de technologies respectueuses de l’environnement. 1re ANNÉE - Principes de base du marketing et du marketing RH - Fondamentaux de la communication interne et externe à l’organisation - Techniques de la négociation - Introduction au droit du travail - Initiation aux outils de création graphique pour RH - Stratégies de management responsable et éthique - Communication inclusive et diversité en milieu de travail - Gestion inclusive des ressources humaines et diversité - Maîtrise des outils bureautiques - Anglais professionnel - Développement de l’esprit critique : analyse de l’actualité RH - Séminaire : Economie d’entreprise et impact sur la politique RH humaines - Séminaire : Théâtre et techniques d’improvisation pour la gestion d’équipe - Séminaire : Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) – Fresque du climat et pratiques RH durables - Séminaire : Outils et méthodologies de veille stratégique pour RH - Séminaire : Personal Branding et gestion de l’identité professionnelle dans les RH - E-learning - Programme Open - Rapport d’activités - valuation entreprise 2e ANNÉE - Stratégies de gestion de la visibilité et de l'attractivité RH en ligne - Négociation salariale et préparation aux entretiens - Techniques de recrutement responsable et équitable - Gestion de la marque employeur et attractivité RH - Fondamentaux du management inclusif et gestion de la diversité - Recrutement inclusif et gestion de la diversité en entreprise - Renforcement de la marque employeur - Prise de parole : pitch pour la promotion de la marque employeur - Élaboration et gestion de budgets RH - Anglais professionnel - Outils graphiques pour la communication interne : Photoshop - Maîtrise avancée d'Excel pour les analyses RH - Introduction à InDesign pour supports RH - Séminaire : Élaboration d'un plan de communication interne digital - Séminaire : Création de plateformes RH en ligne (CMS) - Séminaire : Stratégies commerciales durables pour le département RH - Séminaire : Organisation d'événements RH écoresponsables et solidaires - E-learning - Programme Open - Rapport d’activité - Évaluation entreprise RYTHME Initial en première année MODALITES D’EVALUATION Les compétences et connaissances des étudiants sont évaluées de manière équilibrée à travers deux modalités distinctes : le contrôle continu et l’évaluation finale. Le contrôle continu s’étend sur toute la période d’enseignement et peut inclure des contrôles de connaissances, des études de cas, des travaux de recherche, ainsi que des présentations orales, réalisées individuellement ou en groupe. Quant aux épreuves d’évaluation finale, elles se déroulent en dehors des séances de cours et peuvent prendre la forme d’une étude de cas, de la réalisation d’un projet, de la rédaction d’un rapport d’activités ou d’un mémoire, ou encore d’une mise en situation professionnelle, selon les exigences du programme.

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EFFICOM RH - Paris : Mastère

EFFICOM RH - Paris

Mastère - management des compétences & ingénierie de la formation

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Paris 75014

Alternance

Le Mastère en Management de la Compétence et Ingénierie de la formation est un programme de niveau Bac +5, conçu pour former des professionnels compétents dans la gestion des compétences des employés au sein d'une entreprise. Ce cursus met l’accent sur la conception et la mise en œuvre de programmes de formation efficaces, en lien direct avec la stratégie de l'organisation. Au cours de cette formation, les étudiants apprennent à analyser les besoins en compétences et en formation au sein d'une organisation, à élaborer des plans de développement des compétences, à mettre en place des programmes de formation et à en évaluer l'efficacité. Ils sont également formés à l'utilisation des technologies de l’information pour optimiser la gestion de la formation et des compétences. En parallèle, les étudiants ont l'opportunité d'approfondir leurs connaissances sur des thèmes essentiels tels que la responsabilité sociale de l’entreprise et le développement durable, qui sont devenus des dimensions clés de la gestion des ressources humaines modernes. PROGRAMME 4e ANNÉE • La mobilité professionnelle • Ingénierie de la formation • Entrepreneuriat • Stratégie de communication • Commercialisation de l’offre de formation • Les défi s du Développement Durable • Analyse des besoins de développement des personnes • Animation pédagogique • Évaluation de la compétence • Ingénierie des projets de formation • Construction de l’offre de formation • Les outils collaboratifs • Sociologie du travail • Droit de la formation • Droit du travail • Animation de la vie associative 5e ANNÉE • Veille et innovation pédagogique • Économie de la formation • Les indicateurs de performance • Stratégie marketing de la formation • Digitalisation de la formation • Économie circulaire • Piloter la transition écologique • Piloter la formation professionnelle • Psychologie de l’apprentissage • La progression pédagogique • Animer la communauté apprenante (Community management) • L’inbound pédagogique • Gestion des Ressources Humaines • Management des acteurs de la formation (BtoC et BtoB) • Piloter la transition écologique • Diversité et inclusion • Droit de l’environnement • Acteurs institutionnels et animation de réseaux • Politique RSE RYTHME 1 jour école / 4 jours entreprise MODALITES D’EVALUATION Les compétences et connaissances des étudiants sont évaluées de manière équilibrée à travers deux modalités distinctes : le contrôle continu et l’évaluation finale. Le contrôle continu s’étend sur toute la période d’enseignement et peut inclure des contrôles de connaissances, des études de cas, des travaux de recherche, ainsi que des présentations orales, réalisées individuellement ou en groupe. Quant aux épreuves d’évaluation finale, elles se déroulent en dehors des séances de cours et peuvent prendre la forme d’une étude de cas, de la réalisation d’un projet, de la rédaction d’un rapport d’activités ou d’un mémoire, ou encore d’une mise en situation professionnelle, selon les exigences du programme.

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EFFICOM RH - Paris

Mastère - management stratégique des ressources humaines option droit du travail et relations sociales

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Paris 75014

Alternance

Le Mastère en Management Stratégique des Ressources Humaines, avec une option en Leadership, Management des Organisations et Recrutement, est conçu pour les professionnels désireux de se spécialiser dans ces domaines clés. Cette spécialisation englobe un large éventail de thématiques, notamment la gestion de la performance, la gestion de la diversité et de l’inclusion, ainsi que la mobilité professionnelle. Les étudiants auront l'occasion de découvrir diverses approches de leadership et de management, tout en développant leurs compétences en matière de recrutement et d'intégration de nouveaux collaborateurs au sein de l’organisation. Au cours de la première année de formation, les étudiants travailleront également sur leur capacité à communiquer efficacement, à collaborer en équipe, et à renforcer leur esprit d’analyse et de synthèse. L’option Leadership, Management des Organisations et Recrutement vise à optimiser l'organisation et le pilotage des compétences au sein des entreprises. Cette spécialisation couvre également des sujets variés tels que la gestion de la performance, la diversité et l'inclusion, ainsi que la mobilité professionnelle. La formation s'effectue principalement en alternance durant les deux années du Mastère, tout en offrant la possibilité de suivre le programme en formation initiale, avec un rythme alterné et des stages obligatoires en entreprise. PROGRAMME 4e ANNÉE - Stratégie d’entreprise et leviers de la performance sociale et sociétale - Etude d’opportunités RSE et développement durable en politique publique - Management des organisations et business model circulaire - Nudge management - Conduire l’innovation RH : l’entreprise à mission - Slow communication : marque employeur et valeurs - Conduire l’amélioration continue : expérience du collaborateur - Les outils du management engagé et responsable - Méthodologie de l’audit social et sociétal - Gestion de projets RH écoresponsables - Mener une politique inclusive sur le handicap - Gestion du risque et négociation - Dialogue social, négociation et paritarisme - Droit du travail et gestion disciplinaire - Fiscalité des ressources humaines et partage de la valeur - Utilisation responsable des données - RGPD - Gestion des solutions de traitement de la paie - Anglais - E-learning - Programme Open - Rapport d’activités - Évaluation entreprise 5e ANNÉE - Développer une pensée stratégique Décliner la stratégie d’entreprise en politique RH - Ethique et politique responsable - Accompagner le changement durable et responsable - Stratégie RSE 360° - Gouvernance éthique, code de conduite et systèmes d’alerte - Digital business RH - Pratiques numériques responsables : RGPD - IA au service des RH - Stratégie et politique de rémunération équitable - Pilotage du SIRH - Analyse de la data RH - Gestion stratégique de la formation - Gestion durable des mobilités professionnelles - Développer son leadership responsable - Développer sa posture de communication RH - Persuader et convaincre - Anglais - Livre blanc - Grand oral RYTHME 1 jour école / 4 jours entreprise MODALITES D’EVALUATION Les compétences et connaissances des étudiants sont évaluées de manière équilibrée à travers deux modalités distinctes : le contrôle continu et l’évaluation finale. Le contrôle continu s’étend sur toute la période d’enseignement et peut inclure des contrôles de connaissances, des études de cas, des travaux de recherche, ainsi que des présentations orales, réalisées individuellement ou en groupe. Quant aux épreuves d’évaluation finale, elles se déroulent en dehors des séances de cours et peuvent prendre la forme d’une étude de cas, de la réalisation d’un projet, de la rédaction d’un rapport d’activités ou d’un mémoire, ou encore d’une mise en situation professionnelle, selon les exigences du programme.

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EFFICOM RH - Paris

Mastère - management stratégiques des ressources humaines option leadership, management des organisations et recrutement

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Paris 75014

Alternance

Le Mastère en Management Stratégique des Ressources Humaines, option Leadership, Management des Organisations et Recrutement, est conçu pour les professionnels désireux de se spécialiser dans ces domaines essentiels. Cette spécialisation aborde un vaste éventail de sujets, incluant la gestion de la performance, la gestion de la diversité et de l’inclusion, ainsi que la gestion de la mobilité professionnelle. Les étudiants auront l'occasion de découvrir différentes approches de leadership et de management, tout en développant leurs compétences en matière de recrutement et d'intégration de nouveaux employés au sein de l’organisation. Durant la première année de formation, les étudiants auront également l'opportunité d'améliorer leur capacité à communiquer efficacement et à travailler en équipe, tout en renforçant leur esprit d’analyse et de synthèse. Cette option est spécifiquement destinée aux professionnels qui souhaitent optimiser l'organisation et le pilotage des compétences au sein de l'entreprise. Les thématiques abordées incluent également la gestion de la performance, la diversité et l'inclusion, ainsi que la gestion de la mobilité professionnelle. La formation se déroule principalement en alternance pendant les deux années du Mastère, tout en offrant la possibilité de suivre le programme en formation initiale, avec un rythme alterné et des stages obligatoires en entreprise. PROGRAMME 4e ANNÉE - Stratégie d’entreprise et leviers de la performance sociale et sociétale - Etude d’opportunités RSE et développement durable en politique publique - Management des organisations et business model circulaire - Nudge management - Conduire l’innovation RH : l’entreprise à mission - Slow communication : marque employeur et valeurs - Conduire l’amélioration continue : expérience du collaborateur - Les outils du management engagé et responsable - Méthodologie de l’audit social et sociétal - Gestion de projets RH écoresponsables - Mener une politique inclusive sur le handicap - Gestion du risque et négociation - Dialogue social, négociation et paritarisme - Droit du travail et gestion disciplinaire - Fiscalité des ressources humaines et partage de la valeur - Utilisation responsable des données - RGPD - Gestion des solutions de traitement de la paie - Anglais - E-learning - Programme Open - Rapport d’activités - Évaluation entreprise 5e ANNÉE - Accompagner le changement durable et responsable - Décliner la stratégie d’entreprise en politique RH - Ethique et politique responsable - Stratégie RSE 360° - Gouvernance éthique, code de conduite et système d’alerte - Digital business RH - IA au service des RH - Analyse de la data RH - Pratiques numériques responsables : RGPD - Sociologie du travail - Psychologie du travail : leadership et engagement RSE - Management de l’interculturalité - Gestion stratégique de la formation - Gestion durable des mobilités professionnelles - Développer sa posture de communication RH - Persuader et convaincre - Anglais - Livre blanc - Grand oral professionnel RYTHME 1 jour école / 4 jours entreprise MODALITES D’EVALUATION Les compétences et connaissances des étudiants sont évaluées de manière équilibrée à travers deux modalités distinctes : le contrôle continu et l’évaluation finale. Le contrôle continu s’étend sur toute la période d’enseignement et peut inclure des contrôles de connaissances, des études de cas, des travaux de recherche, ainsi que des présentations orales, réalisées individuellement ou en groupe. Quant aux épreuves d’évaluation finale, elles se déroulent en dehors des séances de cours et peuvent prendre la forme d’une étude de cas, de la réalisation d’un projet, de la rédaction d’un rapport d’activités ou d’un mémoire, ou encore d’une mise en situation professionnelle, selon les exigences du programme.

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EFFICOM RH - Paris

Mastère management stratégiques des ressources humaines option leadership, management des organisations et recrutement

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Paris 75014

Alternance

Le Mastère en Management Stratégique des Ressources Humaines, option Leadership, Management des Organisations et Recrutement, est conçu pour les professionnels désireux de se spécialiser dans ces domaines essentiels. Cette spécialisation aborde un vaste éventail de sujets, incluant la gestion de la performance, la gestion de la diversité et de l’inclusion, ainsi que la gestion de la mobilité professionnelle. Les étudiants auront l'occasion de découvrir différentes approches de leadership et de management, tout en développant leurs compétences en matière de recrutement et d'intégration de nouveaux employés au sein de l’organisation. Durant la première année de formation, les étudiants auront également l'opportunité d'améliorer leur capacité à communiquer efficacement et à travailler en équipe, tout en renforçant leur esprit d’analyse et de synthèse. Cette option est spécifiquement destinée aux professionnels qui souhaitent optimiser l'organisation et le pilotage des compétences au sein de l'entreprise. Les thématiques abordées incluent également la gestion de la performance, la diversité et l'inclusion, ainsi que la gestion de la mobilité professionnelle. La formation se déroule principalement en alternance pendant les deux années du Mastère, tout en offrant la possibilité de suivre le programme en formation initiale, avec un rythme alterné et des stages obligatoires en entreprise. PROGRAMME 4e ANNÉE - Stratégie d’entreprise et leviers de la performance sociale et sociétale - Etude d’opportunités RSE et développement durable en politique publique - Management des organisations et business model circulaire - Nudge management - Conduire l’innovation RH : l’entreprise à mission - Slow communication : marque employeur et valeurs - Conduire l’amélioration continue : expérience du collaborateur - Les outils du management engagé et responsable - Méthodologie de l’audit social et sociétal - Gestion de projets RH écoresponsables - Mener une politique inclusive sur le handicap - Gestion du risque et négociation - Dialogue social, négociation et paritarisme - Droit du travail et gestion disciplinaire - Fiscalité des ressources humaines et partage de la valeur - Utilisation responsable des données - RGPD - Gestion des solutions de traitement de la paie - Anglais - E-learning - Programme Open - Rapport d’activités - Évaluation entreprise 5e ANNÉE - Accompagner le changement durable et responsable - Décliner la stratégie d’entreprise en politique RH - Ethique et politique responsable - Stratégie RSE 360° - Gouvernance éthique, code de conduite et système d’alerte - Digital business RH - IA au service des RH - Analyse de la data RH - Pratiques numériques responsables : RGPD - Sociologie du travail - Psychologie du travail : leadership et engagement RSE - Management de l’interculturalité - Gestion stratégique de la formation - Gestion durable des mobilités professionnelles - Développer sa posture de communication RH - Persuader et convaincre - Anglais - Livre blanc - Grand oral professionnel RYTHME 1 jour école / 4 jours entreprise MODALITES D’EVALUATION Les compétences et connaissances des étudiants sont évaluées de manière équilibrée à travers deux modalités distinctes : le contrôle continu et l’évaluation finale. Le contrôle continu s’étend sur toute la période d’enseignement et peut inclure des contrôles de connaissances, des études de cas, des travaux de recherche, ainsi que des présentations orales, réalisées individuellement ou en groupe. Quant aux épreuves d’évaluation finale, elles se déroulent en dehors des séances de cours et peuvent prendre la forme d’une étude de cas, de la réalisation d’un projet, de la rédaction d’un rapport d’activités ou d’un mémoire, ou encore d’une mise en situation professionnelle, selon les exigences du programme.

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EFFICOM RH - Paris

Mastère management stratégique des ressources humaines option droit du travail et relations sociales

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Le Mastère en Management Stratégique des Ressources Humaines, avec une option en Leadership, Management des Organisations et Recrutement, est conçu pour les professionnels désireux de se spécialiser dans ces domaines clés. Cette spécialisation englobe un large éventail de thématiques, notamment la gestion de la performance, la gestion de la diversité et de l’inclusion, ainsi que la mobilité professionnelle. Les étudiants auront l'occasion de découvrir diverses approches de leadership et de management, tout en développant leurs compétences en matière de recrutement et d'intégration de nouveaux collaborateurs au sein de l’organisation. Au cours de la première année de formation, les étudiants travailleront également sur leur capacité à communiquer efficacement, à collaborer en équipe, et à renforcer leur esprit d’analyse et de synthèse. L’option Leadership, Management des Organisations et Recrutement vise à optimiser l'organisation et le pilotage des compétences au sein des entreprises. Cette spécialisation couvre également des sujets variés tels que la gestion de la performance, la diversité et l'inclusion, ainsi que la mobilité professionnelle. La formation s'effectue principalement en alternance durant les deux années du Mastère, tout en offrant la possibilité de suivre le programme en formation initiale, avec un rythme alterné et des stages obligatoires en entreprise. PROGRAMME 4e ANNÉE - Stratégie d’entreprise et leviers de la performance sociale et sociétale - Etude d’opportunités RSE et développement durable en politique publique - Management des organisations et business model circulaire - Nudge management - Conduire l’innovation RH : l’entreprise à mission - Slow communication : marque employeur et valeurs - Conduire l’amélioration continue : expérience du collaborateur - Les outils du management engagé et responsable - Méthodologie de l’audit social et sociétal - Gestion de projets RH écoresponsables - Mener une politique inclusive sur le handicap - Gestion du risque et négociation - Dialogue social, négociation et paritarisme - Droit du travail et gestion disciplinaire - Fiscalité des ressources humaines et partage de la valeur - Utilisation responsable des données - RGPD - Gestion des solutions de traitement de la paie - Anglais - E-learning - Programme Open - Rapport d’activités - Évaluation entreprise 5e ANNÉE - Développer une pensée stratégique Décliner la stratégie d’entreprise en politique RH - Ethique et politique responsable - Accompagner le changement durable et responsable - Stratégie RSE 360° - Gouvernance éthique, code de conduite et systèmes d’alerte - Digital business RH - Pratiques numériques responsables : RGPD - IA au service des RH - Stratégie et politique de rémunération équitable - Pilotage du SIRH - Analyse de la data RH - Gestion stratégique de la formation - Gestion durable des mobilités professionnelles - Développer son leadership responsable - Développer sa posture de communication RH - Persuader et convaincre - Anglais - Livre blanc - Grand oral RYTHME 1 jour école / 4 jours entreprise MODALITES D’EVALUATION Les compétences et connaissances des étudiants sont évaluées de manière équilibrée à travers deux modalités distinctes : le contrôle continu et l’évaluation finale. Le contrôle continu s’étend sur toute la période d’enseignement et peut inclure des contrôles de connaissances, des études de cas, des travaux de recherche, ainsi que des présentations orales, réalisées individuellement ou en groupe. Quant aux épreuves d’évaluation finale, elles se déroulent en dehors des séances de cours et peuvent prendre la forme d’une étude de cas, de la réalisation d’un projet, de la rédaction d’un rapport d’activités ou d’un mémoire, ou encore d’une mise en situation professionnelle, selon les exigences du programme.

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Mastère management des compétences & ingénierie de la formation

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Paris 75014

Alternance

Le Mastère en Management de la Compétence et Ingénierie de la formation est un programme de niveau Bac +5, conçu pour former des professionnels compétents dans la gestion des compétences des employés au sein d'une entreprise. Ce cursus met l’accent sur la conception et la mise en œuvre de programmes de formation efficaces, en lien direct avec la stratégie de l'organisation. Au cours de cette formation, les étudiants apprennent à analyser les besoins en compétences et en formation au sein d'une organisation, à élaborer des plans de développement des compétences, à mettre en place des programmes de formation et à en évaluer l'efficacité. Ils sont également formés à l'utilisation des technologies de l’information pour optimiser la gestion de la formation et des compétences. En parallèle, les étudiants ont l'opportunité d'approfondir leurs connaissances sur des thèmes essentiels tels que la responsabilité sociale de l’entreprise et le développement durable, qui sont devenus des dimensions clés de la gestion des ressources humaines modernes. PROGRAMME 4e ANNÉE • La mobilité professionnelle • Ingénierie de la formation • Entrepreneuriat • Stratégie de communication • Commercialisation de l’offre de formation • Les défi s du Développement Durable • Analyse des besoins de développement des personnes • Animation pédagogique • Évaluation de la compétence • Ingénierie des projets de formation • Construction de l’offre de formation • Les outils collaboratifs • Sociologie du travail • Droit de la formation • Droit du travail • Animation de la vie associative 5e ANNÉE • Veille et innovation pédagogique • Économie de la formation • Les indicateurs de performance • Stratégie marketing de la formation • Digitalisation de la formation • Économie circulaire • Piloter la transition écologique • Piloter la formation professionnelle • Psychologie de l’apprentissage • La progression pédagogique • Animer la communauté apprenante (Community management) • L’inbound pédagogique • Gestion des Ressources Humaines • Management des acteurs de la formation (BtoC et BtoB) • Piloter la transition écologique • Diversité et inclusion • Droit de l’environnement • Acteurs institutionnels et animation de réseaux • Politique RSE RYTHME 1 jour école / 4 jours entreprise MODALITES D’EVALUATION Les compétences et connaissances des étudiants sont évaluées de manière équilibrée à travers deux modalités distinctes : le contrôle continu et l’évaluation finale. Le contrôle continu s’étend sur toute la période d’enseignement et peut inclure des contrôles de connaissances, des études de cas, des travaux de recherche, ainsi que des présentations orales, réalisées individuellement ou en groupe. Quant aux épreuves d’évaluation finale, elles se déroulent en dehors des séances de cours et peuvent prendre la forme d’une étude de cas, de la réalisation d’un projet, de la rédaction d’un rapport d’activités ou d’un mémoire, ou encore d’une mise en situation professionnelle, selon les exigences du programme.

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