| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac technologique STMG avec l'enseignement spécifique Ressources Humaines et Communication, dispensé au Lycée École Victor Hugo, forme des étudiants à la gestion des organisations et des talents. Au cœur du programme : l'étude des méthodes, techniques et outils de gestion des ressources humaines adaptés à tout type d'organisation. Les étudiants explorent comment les compétences se mettent au service de l'entreprise, analysent les facteurs de motivation et la qualité de vie au travail, et découvrent comment renforcer le climat social et les relations de travail. Cette formation développe une vision pragmatique du fonctionnement de l'entreprise, intégrant les technologies de l'information et de la communication. Les diplômés deviennent gestionnaires RH, chargés de communication, assistants en relations sociales ou responsables du développement des compétences, capables de contribuer activement à la performance humaine des organisations.
Programme
- Sciences et technologies du management : principes fondamentaux, analyse des organisations, gestion des ressources humaines
- Communication en milieu professionnel : techniques d’expression orale et écrite, communication interne et externe, gestion des conflits
- Gestion des ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, droit du travail, gestion de la paie
- Économie et droit : cadre juridique des entreprises, environnement économique, responsabilité sociale et éthique
- Projet en ressources humaines et communication : étude de cas, mise en situation professionnelle, outils numériques de gestion
Objectifs de la formation
- Comprendre les mécanismes de la gestion des ressources humaines et leur impact sur la performance de l’entreprise
- Analyser les enjeux de la communication interne et externe dans les organisations
- Maîtriser les outils de gestion administrative liés aux ressources humaines
- Développer des compétences en gestion des conflits et en négociation
- Appliquer les méthodes d’analyse pour optimiser les processus de gestion des équipes