| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Au Lycée Honoré d'Urfé, le bac techno STMG spécialité Ressources Humaines et Communication vous plonge au cœur du fonctionnement des organisations. Vous maîtriserez les méthodes, techniques et outils essentiels pour gérer les talents et les compétences dans tout type d'entreprise. Le programme couvre trois thématiques concrètes : le développement des compétences au service de l'organisation, les leviers de motivation et de satisfaction (qualité de vie au travail, rémunération), et la construction de relations sociales harmonieuses. Cette formation développe votre capacité à analyser les enjeux humains en entreprise et à communiquer efficacement. Les titulaires accèdent à de nombreux débouchés : assistant RH, gestionnaire de paie, responsable recrutement, ou poursuivent en BTS (management, ressources humaines, communication). Vous devenez un professionnel capable de piloter des projets de gestion des talents et de contribuer au climat social des organisations.
Programme
- Fondamentaux des sciences et technologies du management et de la gestion : introduction aux concepts clés, systèmes d'information, et environnement économique
- Management des ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, relations sociales, prévention des risques professionnels
- Communication et expression professionnelle : techniques d'expression écrite et orale, communication interne et externe, outils numériques
- Droit appliqué aux ressources humaines : droits du travail, contrats, obligations légales, gestion des conflits
- Projet d’application et cas pratiques : mise en situation, analyse de problématiques RH, élaboration de stratégies de communication
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes fondamentaux des ressources humaines et de la communication en entreprise
- Analyser les comportements organisationnels et les dynamiques de groupe
- Développer des compétences pratiques en gestion du personnel et en relations sociales
- Maîtriser les outils de communication interne et externe adaptés aux contextes professionnels
- Appliquer des techniques de résolution de conflits et de négociation au sein des organisations
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