| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le bac techno STMG avec enseignement spécifique Ressources Humaines et Communication du Lycée Charles Péguy forme des étudiants aux enjeux contemporains de la gestion des organisations. Au programme : management des équipes, gestion des relations sociales, techniques de recrutement, communication interne et externe, droit social et négociation. Les étudiants développent des compétences opérationnelles en animation d'équipes, conduite de projets collaboratifs, analyse des besoins organisationnels et maîtrise des outils de communication digitale. Cette formation polyvalente prépare aux métiers d'assistant RH, chargé de communication, coordinateur administratif ou encore gestionnaire de paie. Elle ouvre également la voie vers des BTS tertiaires (Communication, Gestion de la PME, Support à l'Action Managériale) et des formations supérieures en ressources humaines, commerce ou communication. Les diplômés acquièrent un profil recherché dans les secteurs privé et public, capable d'évoluer dans des environnements professionnels diversifiés.
Programme
- Management des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des compétences, relations sociales
- Communication interne et externe : stratégies de communication, outils numériques, gestion des conflits
- Économie et droit appliqués aux organisations : bases économiques, droit du travail, cadre juridique des RH
- Gestion des activités commerciales et marketing : analyse des marchés, techniques de négociation, gestion de la relation client
- Projet et expression professionnelle : élaboration de projets, communication orale et écrite, travaux en équipe
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes fondamentaux du management, des ressources humaines et de la communication en entreprise
- Analyser les pratiques de gestion des ressources humaines et leur impact sur la performance organisationnelle
- Développer des compétences en communication interne et externe adaptées aux contextes professionnels
- Maîtriser les outils et méthodes pour gérer les relations humaines et résoudre les conflits
- Élaborer et présenter des projets ou études intégrant les dimensions managériales et communicationnelles