Bachelor chargé de développement des ressources humaines
ESA La Roche sur Yon

Description

Le chargé de développement RH a pour mission de gérer au quotidien les fonctions opérationnelles des ressources humaines au sein de l’entreprise. Dans le respect de la règlementation, le chargé de développement RH met en œuvre les processus de gestion administrative du personnel, de recrutement, de formation professionnelle, d’évaluation des salariés... Il contribue au processus de paie et sait conduire des projets et construire des plans d’action pour digitaliser les RH. Il agit en faveur de la communication interne et de la qualité de vie au travail. Force de proposition, le chargé de développement RH veille à l’amélioration continue des processus RH

Les blocs de compétences :

SÉCURISER JURIDIQUEMENT UN PROCESSUS RH ET IMPLIQUER LES PARTIES PRENANTES DANS LA DÉMARCHE D’AMÉLIORATION CONTINUE DE LA FONCTION RH

CONTRIBUER À BÂTIR DES POLITIQUES DE DÉVELOPPEMENT RH EFFICACES ET INNOVANTES

MANAGER UN PROJET RH, ACCOMPAGNER LA TRANSFORMATION DIGITALE, UTILISER ET DÉPLOYER DES COMPÉTENCES TRANSVERSALES

Les métiers :

- Chargé(e) de RH ou du développement des RH

- Chargé(e) de recrutement, de formation et de développement des compétences

- Chargé(e) de missions RH (RSE, handicap, diversité, innovations sociales…)

- Chargé(e) de projet (SIRH, digitalisation des RH, communication interne…)

Chargé(e) de paie et gestion sociale, de gestion du personnel

Le contrat :

Durée de la formation : 525 heures

67 % du temps en entreprise et 33 % en centre

Rentrée en septembre 2023

Le rythme :

1 jour en centre chaque semaine + 7 semaines complètes

Financement :

Pour l’apprenant :

Formation prise en charge par l’entreprise, rémunération selon % du SMIC.

Pour l’employeur :

Financement de la formation par l’OPCO, rémunération du salarié selon % du SMIC.

Programme de formation :

Droit du contrat de travail et veille juridique

Sourcing et recrutement, marque employeur

La formation professionnelle

Evaluation des compétences, GPEC

Amélioration des processus RH

Les IRP et le dialogue social

SIRH et Digitalisation de la fonction RH

La paie

Communication interne et culture d’entreprise

Qualité de vie et conditions de travail

Gestion de projet et conduite du changement

Impact du digital sur la performance et les compétences

Business game

Management d’équipe et gestion des conflits

Anglais professionnel

Accompagnement sur les dossiers et les oraux

EVALUATIONS

Bloc 1

Dossier collectif sur la digitalisation de la fonction RH avec soutenance individuelle

Dossier individuel sur l’amélioration d’un processus RH

Devoir en droit du travail

Devoir en paie

Bloc 2

Travail collectif en recrutement et marque employeur

Dossier individuel en GPEC

Devoir en QVT

Jeux de rôles en dialogue social

Bloc 3

Business game collectif avec soutenance individuelle pour le pilotage de projet

Dossier collectif et soutenance individuelle sur l’impact de la digitalisation sur les compétences

Conditions d’admission :

Bac+2 validé ou équivalent de niveau 5, ou Bac+2 non validé pouvant justifier de 3 années d’expérience en RH

Dossier de candidature

Entretien individuel / motivation

Tests informatisés / Expression écrite

Formation accessible aux personnes en situation de handicap

Poursuite d'étude

Mastère Manager en Ressources Humaines

Passerelle

Licence Professionnelle métiers de la GRH

Certification préparée :

Certification professionnelle « Chargé de Développement des Ressources Humaines » enregistrée pour 5 ans au RNCP (N° Fiche 34729) sur avis de la commission du 26/06/2020, au niveau de qualification 6, avec le code NSF 315, avec effet jusqu'au 29/06/2025, délivrée par l’organisme certificateur ISCG.

Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de la certification.

Titre accessible par la VAE