Bachelor 3 - chargé de développement en ressources humaines - Clorivière
Paris 75012
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| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Le chargé de développement en ressources humaines représente l’entreprise dans les relations sociales.
Il est garant du climat social et du respect de la législation sociale dans l’entreprise dans le domaine des ressources humaines (paie, formation professionnelle, prévoyance…). Il doit, par ses actions, permettre au responsable de l’entreprise d’éviter les erreurs pouvant entraîner sa responsabilité.
La fonction du chargé de développement en ressources humaines peut s’exercer au sein des PME/PMI, agences d’emploi ; groupements d’employeurs ou cabinet d’expertise-comptable
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration et gestion des talents
- Droit du travail et relations sociales : cadre légal, négociation collective, gestion des conflits
- Développement des compétences : ingénierie de formation, évaluation et accompagnement des collaborateurs
- Communication interne et gestion de projet RH : outils, stratégies et mise en œuvre
- Management stratégique des ressources humaines : pilotage, innovation RH et transformation digitale
Objectifs de la formation
- Comprendre et appliquer les techniques de recrutement et de gestion des talents pour optimiser les ressources humaines.
- Élaborer et piloter des projets de développement RH alignés sur la stratégie d’entreprise.
- Maîtriser les outils et méthodes de communication interne pour favoriser l’engagement des salariés.
- Analyser les données sociales et utiliser les indicateurs RH pour améliorer la performance organisationnelle.
- Connaître le cadre légal et réglementaire du travail pour assurer la conformité des pratiques RH.
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