Master 1 - manager de ressources humaines ISPN Cherbourg

Description

Aujourd’hui et demain encore plus, le DRH devra savoir gérer des personnes de nationalités et de cultures différentes en tenant compte de la RSE. La gestion des différences sera alors un des éléments clefs de la GRH de demain.

Dans ce contexte, le DRH est de plus en plus concerné par la recherche croissante de compétitivité de son entreprise. La connaissance de la stratégie de l’entreprise sera de plus en plus déterminante pour le DRH et son équipe et le DRH de demain devra avoir cette orientation tout en conciliant l’économique, le social et le sociétal.

La dimension RSE a un impact considérable sur la fonction RH. L’élargissement des parties prenantes va générer de nouvelles façons de travailler et de nouveaux outils pour les équipes RH. Les questions de santé au travail seront de plus en plus nombreuses et complexes. La prise en compte du cadre de vie aura toute son importance. Les comportements au travail continueront d’évoluer dans le sens d’un arbitrage de plus en plus mesuré entre vie professionnelle et vie privée. Le DRH devra donc prendre en compte la personne en tant qu’individu avec ses particularités.

Enfin, le DRH RSE devra s’investir encore plus dans la logique du « Tout Informatique » car les NTIC feront partie intégrante de la fonction RH (SIRH).

Programme

• Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des talents
• Droit du travail et relations sociales : contrats, négociations, dialogue social
• Gestion des compétences et formation professionnelle : ingénierie pédagogique, plan de formation
• Pilotage des politiques RH : indicateurs, tableaux de bord, gestion de la performance
• Management stratégique et organisationnel : conduite du changement, leadership, gestion des conflits

Objectifs de la formation

• Acquérir la maîtrise des processus de recrutement, de gestion des carrières et du développement des compétences
• Maîtriser l’application du droit social et des relations sociales en entreprise
• Développer des compétences en conduite du changement et gestion des conflits
• Savoir élaborer et piloter une politique de gestion des ressources humaines alignée sur la stratégie de l’entreprise
• Utiliser des outils de diagnostic RH et d’analyse des indicateurs de performance sociale