| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Privé hors contrat |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Seconder un responsable d’établissement en gestion administrative, ou un chef de service en ressources humaines ou en social et paye. Acquérir des réflexes de cadre pour pouvoir prendre des initiatives et ainsi évoluer vers des postes à responsabilité.
TAILLE ET SECTEUR D’ACTIVITÉ DES ENTREPRISES
Entreprises gérant de nombreux contrats de travail, soit du fait de leur activité spécifique (exemples: entreprises de nettoyage, BTP, transport, agence d’intérim, cabinets d’expertise comptable, …), soit parce qu’elles sont de grande dimension.
La fonction peut s’adapter à tous secteurs d’activités, même de très petites entreprises dans lesquelles cette personne secondera le dirigeant qui pourra lui confier toute la gestion administrative de l’entreprise, incluant la gestion des ressources humaines.
Thématiques abordées
- Gestion administrative : organisation des services, gestion documentaire, procédures administratives et outils bureautiques
- Droit social et droit du travail : contrats de travail, conventions collectives, obligations légales et relations sociales
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des carrières, paie et administration du personnel
- Communication professionnelle et conduite de réunions : techniques d’expression écrite et orale, gestion des conflits, négociation
- Outils numériques appliqués aux RH et à la gestion administrative : logiciels de gestion RH, bases de données, automatisation des tâches
Objectifs de la formation
- Adopter les techniques avancées de gestion administrative pour optimiser les processus internes
- Appliquer les principes fondamentaux du droit du travail et de la paie dans un contexte professionnel
- Maîtriser les méthodes de recrutement, de formation et de gestion des talents pour renforcer la performance RH
- Utiliser les outils numériques dédiés à la gestion des ressources humaines pour améliorer la productivité
- Conduire des analyses et reporting RH fiables pour appuyer la prise de décision stratégique
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