Diplôme d'école spécialisée - Droit de l'entreprise - Spécialité droit social - UFR de droit, sciences économiques et de gestion, Université de Rouen
| Niveau d’études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Diplôme d'école spécialisée en Droit de l'entreprise - Spécialité droit social proposé par l'UFR de droit, sciences économiques et de gestion de l'Université de Rouen offre une expertise pointue dans les relations individuelles et collectives du travail. Au programme : la rédaction et la négociation de contrats de travail, la gestion des ruptures contractuelles, le contentieux prud'homal, la représentation du personnel et le dialogue social en entreprise. Les étudiants développent des compétences opérationnelles en audit social, en conformité juridique et en prévention des risques sociaux, tout en maîtrisant les évolutions législatives et jurisprudentielles. Cette formation forme des juristes spécialisés capables d'intégrer les services RH et juridiques des entreprises en tant que juristes en droit social, responsables des relations sociales ou consultants en cabinet d'avocats. Les diplômés peuvent également exercer comme conseillers prud'hommes, inspecteurs du travail ou rejoindre les organisations syndicales et patronales.
Thématiques abordées
- Introduction au droit social : histoire, sources et principes fondamentaux
- Droit du travail individuel : contrat de travail, durée, conditions et rupture
- Droit collectif du travail : syndicats, conventions collectives, négociations et conflits
- Protection sociale : sécurité sociale, assurances chômage et santé au travail
- Droit de la sécurité et des relations sociales en entreprise : instances représentatives, prévention des risques
Objectifs de la formation
- Appliquer les principes fondamentaux du droit social en contexte d’entreprise
- Rédiger et analyser des contrats de travail adaptés aux exigences légales et conventionnelles
- Gérer efficacement les relations collectives de travail et les négociations avec les partenaires sociaux
- Identifier et prévenir les risques juridiques liés aux contentieux sociaux
- Mettre en œuvre une veille juridique pour assurer la conformité continue des pratiques sociales
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