| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master mention Psychologie sociale, du travail et des organisations de la Faculté de psychologie forme des professionnels capables d'analyser et d'intervenir sur les comportements humains en milieu professionnel. Cette formation approfondit l'étude des dynamiques de groupe, des processus de communication organisationnelle, de la gestion des ressources humaines et des mécanismes psychosociaux qui régissent les relations interpersonnelles au travail.
Les étudiants développent des compétences en évaluation psychologique, en conduite d'entretiens, en analyse des risques psychosociaux et en conception d'interventions organisationnelles. Ils maîtrisent les outils de diagnostic des dysfonctionnements collectifs et acquièrent une expertise dans l'accompagnement du changement organisationnel.
Les diplômés évoluent vers des postes de psychologues du travail, de consultants en organisation, de responsables des ressources humaines, de chargés de mission en prévention des risques psychosociaux ou encore de conseillers en accompagnement professionnel dans des entreprises, cabinets de conseil, organismes de formation ou services de santé au travail.
Programme
- Psychologie sociale : Processus d'influence, dynamiques de groupe, stéréotypes et discrimination
- Psychologie du travail : Conditions de travail, stress, santé mentale et prévention des risques professionnels
- Psychologie des organisations : Culture organisationnelle, changement, leadership et communication interne
- Méthodologie de la recherche en sciences sociales : Techniques quantitatives et qualitatives, analyse de données
- Applications professionnelles : Gestion des ressources humaines, évaluation des compétences, dispositifs d'intervention en entreprise
Objectifs de la formation
- Analyser les dynamiques sociales en milieu professionnel pour optimiser le climat organisationnel
- Appliquer des méthodes d'évaluation psychologique adaptées aux contextes du travail et des organisations
- Concevoir et conduire des interventions visant à améliorer la santé mentale et le bien-être au travail
- Développer des stratégies de prévention des risques psychosociaux basées sur des données scientifiques
- Maîtriser les outils d'analyse des comportements collectifs et individuels pour faciliter la gestion des ressources humaines
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