| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le master mention psychologie sociale, du travail et des organisations proposé par l'UFR Sciences humaines forme des psychologues spécialisés dans l'analyse des comportements humains en contexte professionnel et organisationnel. Au programme : étude des dynamiques de groupe, gestion des ressources humaines, prévention des risques psychosociaux, conduite du changement, accompagnement des transitions professionnelles et évaluation des pratiques en entreprise. Les étudiants développent des compétences opérationnelles en diagnostic organisationnel, conseil stratégique, médiation, intervention psychosociale et pilotage de projets RH. Cette formation professionnalisante prépare à exercer comme psychologue du travail, consultant en organisation, chargé de mission QVT, responsable développement RH ou encore conseiller en insertion professionnelle, aussi bien en entreprise, cabinet conseil, service public que dans les structures d'accompagnement socio-professionnel.
Programme
- Fondements théoriques et méthodologiques en psychologie sociale, du travail et des organisations
- Psychologie du travail : comportements, motivation, santé et stress au travail
- Psychologie des organisations : structures, culture organisationnelle et management
- Ergonomie et psychologie des facteurs humains : analyse des situations de travail, conception et amélioration des environnements professionnels
- Projets tutorés, stages professionnels et travail d’étude et de recherche (TER)
Objectifs de la formation
- Acquérir une maîtrise approfondie des théories et méthodes en psychologie sociale, du travail et des organisations, applicable en milieu professionnel.
- Développer des compétences en diagnostic et intervention psychosociale pour améliorer les conditions de travail et la qualité de vie au travail.
- Maîtriser les outils de recherche et d’analyse en psychologie pour concevoir et évaluer des projets en ressources humaines et en organisation.
- Savoir conduire des études et réaliser des bilans psychologiques adaptés aux contextes organisationnels et professionnels.
- Être capable de piloter des actions de conseil, de formation et de prévention liées aux dynamiques sociales et organisationnelles.
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