| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac Techno STMG spécialité Ressources Humaines et Communication proposé par le Lycée Marcel Sembat forme des profils polyvalents maîtrisant les enjeux du management moderne. Au programme : gestion des relations sociales en entreprise, techniques de communication interne et externe, coordination d'équipes, administration du personnel et droit du travail. Les élèves développent des compétences opérationnelles en recrutement, gestion des conflits, conduite de projets collaboratifs et animation de la communication organisationnelle. Ils apprennent à analyser les besoins en ressources humaines, à élaborer des outils de communication adaptés et à contribuer au dialogue social. Cette formation prépare à poursuivre en BTS (Gestion de la PME, Support à l'Action Managériale, Communication), en BUT (GEA, Carrières Sociales) ou en écoles spécialisées RH. Les diplômés peuvent évoluer vers des fonctions d'assistant RH, chargé de communication interne, coordinateur administratif ou gestionnaire de paie, dans des entreprises privées, des associations ou le secteur public.
Programme
- Fondamentaux du management et des organisations : structures, fonctions, comportements humains
- Gestion des ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, relations sociales
- Communication en entreprise : techniques, outils, communication interne et externe
- Droit appliqué aux ressources humaines : contrats, droits des salariés, régulations
- Projet professionnel et insertion : stages, démarches, marché de l'emploi
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes et mécanismes des ressources humaines pour gérer efficacement le capital humain.
- Analyser les processus de communication interne et externe pour optimiser les échanges en entreprise.
- Appliquer les outils de management pour piloter les équipes et les projets en contexte organisationnel.
- Évaluer les enjeux économiques, sociaux et juridiques liés à la gestion des ressources humaines.
- Développer des compétences pratiques en négociation, recrutement et gestion des conflits professionnels.