| Niveau d'études visé | Bac +2 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le BTS Gestion de la PME du Lycée Teilhard de Chardin forme en 2 ans des gestionnaires polyvalents capables de piloter l'administration et le développement de petites et moyennes entreprises. Au cœur du programme : la gestion de la relation clients-fournisseurs, la gestion du personnel et des ressources humaines, l'évaluation et la gestion des risques, ainsi que le soutien au fonctionnement opérationnel de l'entreprise. Les étudiants acquièrent des compétences techniques en traitement des données comptables et financières, des aptitudes relationnelles essentielles et maîtrisent les outils numériques contemporains. Complétée par 6 semaines de stage en première année et 6 semaines en seconde année, cette formation débouche sur des postes diversifiés dans tous les secteurs d'activité tertiaire : assistant de gestion, collaborateur d'exploitation, coordinateur administratif ou assistant manager. Les diplômés intègrent le marché du travail en tant que professionnels autonomes, capables de contribuer activement à la stratégie et à la croissance des PME.
Programme
- Gestion administrative et juridique de la PME : droit des contrats, gestion des ressources humaines, procédures administratives
- Gestion financière et comptable : comptabilité générale, analyse des coûts, gestion de trésorerie
- Gestion commerciale : techniques de vente, communication commerciale, gestion de la relation client
- Gestion des ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, droit du travail
- Projet de développement de la PME : analyse stratégique, plan d’action commercial, gestion de projet
Objectifs de la formation
- Maîtriser les techniques de gestion administrative, commerciale et financière d’une PME
- Analyser et interpréter les données économiques et financières pour appuyer la prise de décision
- Développer des compétences en communication et négociation avec les partenaires internes et externes
- Organiser et planifier les ressources humaines et matérielles pour optimiser le fonctionnement de l’entreprise
- Appliquer les outils informatiques adaptés à la gestion courante et au suivi des activités de la PME
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