| Niveau d'études visé | Bac +2 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le BTS Gestion de la PME de SUPEXUP forme des collaborateurs polyvalents capables d'intervenir sur l'ensemble des dimensions de la gestion d'une petite et moyenne entreprise. Le programme, structuré en 4 blocs de compétences, aborde la gestion des relations clients et fournisseurs, la participation à la gestion des risques, la gestion du personnel et la contribution à la GRH, ainsi que le soutien au fonctionnement et au développement de la PME. Les étudiants acquièrent une solide culture économique, juridique et managériale, tout en développant des compétences opérationnelles sur les plans administratif, comptable, commercial et humain. Ils apprennent à optimiser l'organisation, à mettre en place des indicateurs de pilotage pertinents et à prendre une part active dans les décisions stratégiques. À l'issue de la formation, les diplômés deviennent de véritables bras droits de la direction et accèdent à des postes d'assistant de direction, de collaborateur, de secrétaire de direction ou d'assistant en ressources humaines, avec un niveau de responsabilité appréciable au sein des PME.
Programme
- Culture économique, juridique et managériale : fondements, cadre légal et management des PME
- Gestion des relations clients et fournisseurs : prospection, commande, suivi et relations commerciales
- Participer à la gestion des risques et aux ressources humaines : évaluation des risques, gestion du personnel, démarches qualité
- Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME : systèmes d’information, amélioration des processus, pilotage commercial et financier
- Culture générale et expression & Communication en langue vivante : expression écrite et orale professionnelle
Objectifs de la formation
- Maitriser les principes fondamentaux de la gestion administrative, commerciale et financière de la PME.
- Analyser les indicateurs de performance pour prendre des décisions opérationnelles efficaces.
- Développer des compétences pratiques en gestion des ressources humaines et en communication interne.
- Conduire des projets d’amélioration et d’innovation adaptés à la taille et aux spécificités de la PME.
- Appliquer les règles juridiques et fiscales essentielles pour assurer la conformité de l’entreprise.
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