Titre certifié niveau 5 assistante ressources humaines (arh) Icademie - Lyon

Description

Le Titre certifié niveau 5 Assistante Ressources Humaines (ARH) proposé par Icademie - Lyon forme des professionnels polyvalents capables d'assurer intégralement la gestion administrative du personnel et de contribuer au développement des ressources humaines.

Cette certification RNCP (n°35030) permet d'acquérir une expertise complète en administration du personnel : suivi des dossiers individuels, préparation des éléments de paie, établissement des déclarations obligatoires, gestion des variables de paie et traitement des données statistiques RH.

Les apprenants développent également des compétences stratégiques en participant aux processus de recrutement depuis l'analyse de poste jusqu'à l'intégration des nouveaux salariés, en élaborant et suivant les plans de formation, et en contribuant à la gestion des emplois et carrières.

Cette formation de 460 heures dispensée 100% à distance ou en centre prépare aux métiers d'assistant(e) RH, chargé(e) de recrutement, assistant(e) formation ou assistant(e) en gestion des carrières dans tous types de structures : entreprises privées, publiques, cabinets de recrutement, entreprises de travail temporaire ou associations.

Programme

• Gestion administrative des ressources humaines : rédaction de contrats, gestion des dossiers salariés, suivi des absences et congés
• Recrutement et intégration : rédaction d’offres d’emploi, tri des candidatures, organisation des entretiens, accueil des nouveaux collaborateurs
• Droit du travail et relations sociales : bases du droit social, conventions collectives, gestion des relations avec les instances représentatives du personnel
• Paie et administration du personnel : préparation des éléments variables, relation avec le service paie, suivi des déclarations sociales
• Outils et communication en RH : maîtrise des logiciels RH, techniques de communication interne et externe, traitement des données RH

Objectifs de la formation

• Assurer la gestion administrative du personnel en conformité avec la législation sociale
• Maîtriser les processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs
• Utiliser les outils digitaux pour gérer les relations avec les salariés et optimiser la gestion RH
• Appliquer les techniques de communication interne et de gestion des conflits en milieu professionnel
• Contribuer au développement des compétences et à la gestion des carrières au sein de l’entreprise