Mastère 2 - manager rh - spécialisation sirh, data et ia HEADEN Lille

Description

Le Mastère 2 Manager RH - Spécialisation SIRH, Data et IA de HEADEN Lille forme des managers RH de nouvelle génération capables de piloter la stratégie humaine des organisations grâce aux technologies avancées.

Au programme : pilotage de la performance sociale, élaboration de stratégies data-driven, automatisation de la GEPP avec l'IA, mise en conformité RGPD pour les SIRH, et maîtrise des réglementations européennes IA ACT.

Les étudiants développent des compétences en conduite de projets RH digitaux, analyse prédictive des compétences, et visualisation des données RH.

Cette formation hybride (4 jours en entreprise/1 jour école) débouche sur des postes stratégiques : Chief People Officer, Chef de projet SIRH, HR Data Analyst, Talent Acquisition Manager ou Expert en innovations RH digitales.

Avec une rémunération attractive (50-65K€) et une forte employabilité dans un marché où 79% des entreprises sont équipées de SIRH, cette spécialisation répond aux besoins concrets des organisations en transformation numérique.

Programme

• Gestion des Ressources Humaines et stratégie SIRH : digitalisation des processus RH, pilotage et déploiement des SIRH
• Data RH et analyse prédictive : collecte, traitement des données RH, tableaux de bord et KPIs, utilisation de la data pour la prise de décision
• Intelligence Artificielle appliquée aux RH : automatisation des tâches RH, chatbot RH, éthique et impacts de l’IA en entreprise
• Management de projets SIRH : méthodologie agile, conduite du changement et intégration des solutions technologiques
• Conformité juridique et sécurité des données RH : RGPD, gestion des risques liés aux données, gouvernance et protection des informations sensibles

Objectifs de la formation

• Maîtriser les outils et technologies SIRH pour optimiser la gestion des ressources humaines
• Analyser et exploiter les données RH à l’aide des techniques de data analytics et d’intelligence artificielle
• Concevoir et piloter des projets de transformation digitale des fonctions RH
• Développer une expertise en management des équipes RH dans un contexte technologique évolutif
• Appliquer les principes éthiques et réglementaires liés à la gestion des données personnelles en RH