Titre certifié niveau 5 assistant des ressources humaines IFAG - Lille

Description

Le Titre certifié niveau 5 Assistant des Ressources Humaines de l'IFAG Lille forme en une année d'alternance des professionnels polyvalents maîtrisant l'ensemble des missions opérationnelles RH.

Cette certification reconnue par l'État (RNCP 35030) développe une expertise complète en gestion administrative du personnel, processus de recrutement, gestion de la paie, pilotage de la formation professionnelle et utilisation des outils SIRH.

Les étudiants acquièrent des compétences techniques solides en droit social, gestion du temps de travail, relations sociales et développement des talents, complétées par la maîtrise des indicateurs RH et des techniques d'intégration.

Ce programme pratique, alliant projets collectifs et mises en situation professionnelle, prépare directement aux métiers d'assistant RH, gestionnaire du personnel, chargé de recrutement ou gestionnaire formation dans les entreprises, administrations et cabinets spécialisés.

Programme

• Organisation et gestion des ressources humaines : processus de recrutement, gestion administrative, gestion des compétences
• Droit du travail et relations sociales : législation, contrats de travail, négociation collective
• Paie et administration du personnel : préparation des bulletins de paie, gestion des déclarations sociales
• Communication interne et gestion des conflits : techniques de communication, médiation, gestion des groupes
• Outils numériques et logiciels RH : utilisation des SIRH, bases de données, reporting et tableaux de bord

Objectifs de la formation

• Maîtriser les missions opérationnelles de la gestion administrative du personnel, y compris le suivi des dossiers individuels et la gestion des éléments variables de paie
• Acquérir les techniques de recrutement : rédaction d'offres, présélection des candidats, participation aux entretiens et intégration des nouveaux collaborateurs
• Assurer le suivi et la gestion administrative des actions de formation, incluant la coordination avec les organismes et le suivi qualitatif
• Développer des compétences en communication interne et gestion des relations sociales, respectant la confidentialité et les procédures RH
• Utiliser efficacement les outils numériques et SIRH pour collecter, analyser et synthétiser les données RH afin d'appuyer la prise de décision