En bref
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
|---|---|
| Niveau d’études | Bac +5 |
| Rythme | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Date de rentrée | Nov. 2025 |
| Date de fin | Nov. 2027 |
| Durée | 2 ans |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
Reconnue par l’État (niveau 7, bac+5), la formation Mastère manager des Ressources Humaines forme des décideurs RH de haut niveau. Au programme : stratégie, droit social et management, pour préparer des professionnels capables de transformer les entreprises, de piloter des projets ambitieux et de prendre des responsabilités au sein des directions RH.
Description
Le Mastère Manager des Ressources Humaines (MRH) prépare les futurs professionnels aux fonctions de management stratégique dans le domaine des Ressources Humaines. Dispensée en alternance sur 2 ans, cette formation intègre les enjeux actuels de la fonction RH : transformation des organisations post-Covid, digitalisation des pratiques, dialogue social, RSE, qualité de vie au travail.
La formation permet d'obtenir:
Le titre RNCP de niveau 7 « Manager des Ressources Humaines », certification professionnelle reconnue par l’État délivrée par ISFOGEP , équivalente à un niveau bac+5.
Programme
- Pilotage de la politique RH et de la transformation des organisations
- Analyse des politiques globales et des projets stratégiques de l’entreprise
- Définition/adaptation d’une politique RH
- Pilotage et déploiement de plans d’actions RH engageants et respectueux dans un contexte normatif et en constante évolution
- Construction d’un plan de transformation organisationnelle, sociale et juridique anticipant et s’adaptant aux bouleversements et situations de crises sociales, environnementales et structurelles
- Pilotage de la digitalisation des process RH comme dispositif d’accompagnement au changement
- Pilotage de la responsabilité sociétale et conduite du dialogue social
- Pilotage de la concertation et du dialogue social avec les personnels et leurs représentants
- Pilotage de la RSE en intégrant les lignes directrices d’ISO26000 dans la stratégie RH avec prise en compte des diversités et des principes d’inclusion
- Surveillance et écoute du bien-être au travail face au nouveau rapport des collaborateurs au travail
- Management de la stratégie des compétences et des talents
- Construction et développement de la marque employeur et de l’expérience collaborateur
- Pilotage de la Gestion Prospective des Effectifs, des Emplois et des Compétences en lien avec les orientations stratégiques de l’entreprise et intégration des critères d’inclusivité
- Développement des processus de recrutement, d’intégration et d’engagement dans une démarche inclusive
- Pilotage des dispositifs d’accompagnement des personnes et des talents et de leurs trajectoires professionnelles y compris à l’international
- Pilotage de l’évaluation de la performance de la politique et des dispositifs RH
- Pilotage de la mesure de la performance collective, sociale et sociétale de l’entreprise
- Pilotage de l’évaluation de la performance individuelle des collaborateurs et mise en place d’outils de valorisation de la performance
- Conduite d’audit social RH et d’analyse des risques
- Management des équipes et des projets RH
- Management d’une équipe
- Conduite d’actions en mode projet
- Conduite d’une communication RH interne
Objectifs de la formation
Cette formation vous permettra de développer les compétences suivantes :
- Pilotage de la politique RH et de la transformation des organisations
- Pilotage de la Responsabilité Sociétale et conduite du dialogue social
- Management de la stratégie des compétences et des talents
- Pilotage de l'évaluation de la performance de la politique et des dispositifs RH
- Management des équipes et des projets RH
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