Master gestion stratégique des rh & numérique (université paris nanterre) CFA numiA

Description

Le Master Gestion Stratégique des RH & Numérique proposé par le Centre de Formation d'Apprentis numiA en partenariat avec l'Université Paris Nanterre forme des généralistes RH capables d'impulser une politique dynamique de gestion des emplois et des compétences.

Les étudiants acquièrent une vision stratégique de la fonction ressources humaines en maîtrisant les domaines clés : recrutement, droit social, formation, gestion de l'emploi, rémunération, systèmes d'information RH et accompagnement du changement.

Cette formation développe les compétences pour analyser l'organisation d'entreprise, déployer des outils RH alignés sur la stratégie organisationnelle, piloter les transformations et conduire une politique RSE.

À l'issue du cursus, les diplômés deviennent Business Partners RH, responsables RH généralistes ou fonctionnels, consultants en organisation ou encore analystes données RH, prêts à occuper des postes à forte valeur ajoutée dans des entreprises de toutes tailles et tous secteurs.

Programme

• Gestion stratégique des ressources humaines : politique RH, gestion des emplois et compétences, analyse organisationnelle
• Droit social appliqué aux ressources humaines : cadre juridique et conformité
• Numérique et systèmes d’information RH : outils digitaux, SIRH et transformation numérique
• Gestion des talents et du développement des compétences : recrutement, formation, mobilité
• Management du changement et gestion des relations sociales : communication interne, négociation, dialogue social

Objectifs de la formation

• Analyser et concevoir des stratégies RH intégrant les outils numériques pour optimiser la gestion du capital humain
• Mettre en œuvre des dispositifs de transformation digitale dans les processus RH pour améliorer l’efficacité opérationnelle
• Maîtriser les techniques de pilotage stratégique des ressources humaines en environnement numérique
• Développer des compétences en management des talents et en gestion de la diversité à l’ère du numérique
• Utiliser les outils digitaux de data analytics pour prendre des décisions RH éclairées et basées sur les données