| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac techno STMG spécialité Ressources Humaines et Communication proposé par le Lycée de Grand Air forme les élèves aux enjeux du management et de la gestion des organisations par le prisme des ressources humaines. Les étudiants y apprennent à analyser les processus de mobilisation et de motivation des équipes, à maîtriser les techniques de communication interne et externe, et à comprendre les enjeux liés aux conditions de travail et à la qualité de vie professionnelle. La formation développe des compétences opérationnelles en gestion du personnel, en recrutement et en stratégies de communication organisationnelle. Grâce à un enseignement concret intégrant l'accompagnement personnalisé, elle prépare à une poursuite d'études diversifiée dans l'enseignement supérieur tertiaire, notamment en BTS, BUT ou formations universitaires en gestion, administration ou communication. Les diplômés peuvent s'orienter vers les métiers des ressources humaines, de l'administration, du management ou de la communication en entreprise.
Thématiques abordées
- Sciences et technologies du management : principes fondamentaux, organisation et gestion des entreprises
- Enseignement spécifique ressources humaines : gestion du personnel, recrutement, formation et développement des compétences
- Communication : techniques de communication interne et externe, relations publiques, médias et outils numériques
- Droit et économie appliqués à la gestion : cadre juridique des relations de travail, économie d’entreprise et marchés
- Projet d’application en gestion des ressources humaines et communication : études de cas, mises en situation professionnelle
Objectifs de la formation
- Comprendre et appliquer les principes fondamentaux des ressources humaines et de la communication en contexte professionnel
- Analyser les comportements organisationnels et gérer les relations interpersonnelles efficacement
- Maîtriser les outils et méthodes de gestion des ressources humaines pour optimiser la performance d’une organisation
- Développer des compétences en communication orale et écrite adaptées aux besoins des équipes et des partenaires
- Évaluer et mettre en place des stratégies de gestion des individus pour accompagner le changement au sein de l’entreprise