En bref
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
|---|---|
| Niveau RNCP | Titre RNCP de Niveau 6 |
| Niveau d’études | Bac +3 |
| Rythme | Temps plein |
| Date de rentrée | Sept. 2025 |
| Date de fin | Sept. 2028 |
| Durée | 3 ans |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
Description
Les étudiants acquièrent les fondamentaux des Ressources Humaines et de la gestion de la paie, ainsi que les législations et réglementations afférentes à ces domaines. Ils apprennent à gérer les dossiers des employés, à établir les bulletins de paie, à gérer les congés et les absences, ainsi qu'à traiter les différentes demandes des salariés. La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) constitue un enjeu essentiel dans notre cursus en Ressources Humaines. Ainsi, notre formation intègre les principes du développement durable et de la RSE dans ses programmes, afin de sensibiliser les étudiants aux enjeux sociaux contemporains et de leur enseigner l’utilisation de technologies respectueuses de l’environnement. 1re ANNÉE - Principes de base du marketing et du marketing RH- Fondamentaux de la communication interne et externe à l’organisation- Techniques de la négociation- Introduction au droit du travail- Initiation aux outils de création graphique pour RH- Stratégies de management responsable et éthique- Communication inclusive et diversité en milieu de travail- Gestion inclusive des ressources humaines et diversité- Maîtrise des outils bureautiques- Anglais professionnel- Développement de l’esprit critique : analyse de l’actualité RH- Séminaire : Economie d’entreprise et impact sur la politique RH humaines- Séminaire : Théâtre et techniques d’improvisation pour la gestion d’équipe- Séminaire : Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) – Fresque du climat et pratiques RH durables- Séminaire : Outils et méthodologies de veille stratégique pour RH- Séminaire : Personal Branding et gestion de l’identité professionnelle dans les RH- E-learning- Programme Open- Rapport d’activités- valuation entreprise 2e ANNÉE - Stratégies de gestion de la visibilité et de l'attractivité RH en ligne- Négociation salariale et préparation aux entretiens- Techniques de recrutement responsable et équitable- Gestion de la marque employeur et attractivité RH- Fondamentaux du management inclusif et gestion de la diversité- Recrutement inclusif et gestion de la diversité en entreprise- Renforcement de la marque employeur- Prise de parole : pitch pour la promotion de la marque employeur- Élaboration et gestion de budgets RH- Anglais professionnel- Outils graphiques pour la communication interne : Photoshop- Maîtrise avancée d'Excel pour les analyses RH- Introduction à InDesign pour supports RH- Séminaire : Élaboration d'un plan de communication interne digital- Séminaire : Création de plateformes RH en ligne (CMS)- Séminaire : Stratégies commerciales durables pour le département RH- Séminaire : Organisation d'événements RH écoresponsables et solidaires- E-learning- Programme Open- Rapport d’activité- Évaluation entreprise RYTHME Initial en première année MODALITES D’EVALUATION Les compétences et connaissances des étudiants sont évaluées de manière équilibrée à travers deux modalités distinctes : le contrôle continu et l’évaluation finale. Le contrôle continu s’étend sur toute la période d’enseignement et peut inclure des contrôles de connaissances, des études de cas, des travaux de recherche, ainsi que des présentations orales, réalisées individuellement ou en groupe. Quant aux épreuves d’évaluation finale, elles se déroulent en dehors des séances de cours et peuvent prendre la forme d’une étude de cas, de la réalisation d’un projet, de la rédaction d’un rapport d’activités ou d’un mémoire, ou encore d’une mise en situation professionnelle, selon les exigences du programme.
Objectifs de la formation
L'objectif des deux premières années de la formation est la poursuite d'études en 3e année de Bachelor dans l'une des spécialisation suivante : Bachelor Administration du Personnel & Relations SocialesBachelor RH & Recrutement A l'issue de la deuxième année, les étudiants validant leur formation obtiennent la Certification Professionnelle Gestionnaire Paie et Administration Sociale(GPAS) qui peut leur permettre de se lancer dans le mondre professionnelle s'ils ne souhaitent pas poursuivre leurs études, EXEMPLES DE DÉBOUCHÉS MÉTIERSAssistant RH • Assistant paie • Gestionnaire de paie • Assistant de gestion en paie • Assistant de gestion RH • Assistant de gestion de personnel • Responsable de paie • Gestionnaire des ressources humaines Chargé de recrutement • Chargé de formation • Chargé d’administration du personnel • Gestionnaire des relations sociales Gestionnaire Paie et Administration Sociale (GPAS)
Points forts
• Une école engagée pour contribuer à la transformation sociétale et environnementale des entreprises.• Des étudiants formés pour obtenir des labels et des certifications RSE.• Une pédagogie de professionnalisation, au travers de l’alternance dès la deuxième année, dans un écosystème d’entreprises ayant intégré une démarche RSE.• Des partenariats avec des structures aux valeurs RSE, donnant la possibilité aux étudiants de travailler sur des projets et des cas réels d’entreprises.• Des intervenants engagés et bienveillants dont le parcours professionnel prouve l’expertise.
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