| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Le Bachelor Chargé de Gestion Sociale et Projet RSE - Chargé de RH proposé par le Groupe Alternance - Chartres forme en 1 an des professionnels polyvalents maîtrisant les enjeux stratégiques des ressources humaines modernes. Au programme : pilotage de politiques RH, gestion administrative du personnel, analyse de données sociales via les SIRH, mise en place d'indicateurs de performance sociale, et développement de projets RSE innovants. Les étudiants développent des compétences opérationnelles en veille juridique et technologique, management d'équipe, prévention des risques psychosociaux, et démarches qualité de vie au travail. Cette formation certifiée RNCP (niveau 6) ouvre la voie vers des postes de gestionnaire RH, chargé de mission RSE, coordinateur des ressources humaines, ou encore consultant en risques professionnels, dans tous les secteurs d'activité économique recherchant une expertise en gestion sociale et responsabilité sociétale.
Thématiques abordées
- Gestion sociale : droit du travail, contrats de travail, gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des compétences et des carrières
- Projet RSE : développement durable, stratégies RSE, communication et reporting extra-financier
- Paie et administration du personnel : calcul de la paie, déclarations sociales, outils informatiques RH
- Management et communication : techniques de management, gestion de projet, communication interne
Objectifs de la formation
- Maîtriser les techniques de gestion sociale et la législation du travail en vigueur
- Concevoir et piloter des projets RSE intégrant enjeux sociaux, environnementaux et économiques
- Développer des compétences opérationnelles en recrutement, intégration et gestion des talents
- Analyser les indicateurs RH pour optimiser la performance et le bien-être au travail
- Maîtriser les outils digitaux et communication interne pour accompagner la transformation des organisations
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