| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
En partenariat avec l’Université Paris Est Créteil et l’IUT de Sénart Fontainebleau
À l’issue de la formation, le diplômé de la licence professionnelle « Gestion de la paie et Administration du personnel », est capable d’effectuer en toute autonomie l’ensemble des opérations liées au traitement et au pilotage de la paie et/ou à l’administration du personnel au sein d’un service Ressources Humaines généraliste ou bien en PME / PMI, il peut occuper un emploi d’Assistant RH polyvalent.
La licence permettra d’occuper les emplois suivants :
• Assistant administration du personnel : il assure le suivi administratif des dossiers des salariés, établit les contrats de travail et avenants liés aux mouvements du personnel ainsi que les déclarations mensuelles et annuelles obligatoires.
• Gestionnaire paie et social : il assure et / ou supervise le traitement complet de la paie, le suivi du dossier social des entreprises et utilise avec une parfaite maîtrise le logiciel paie, en pleine connaissance de la législation sociale relative à la paie.
• Assistant du responsable de la formation : il a en charge la construction, le suivi et la gestion administrative et budgétaire de l’activité formation.
• Assistant du responsable recrutement : il prend en charge la gestion administrative, le suivi des candidatures ainsi que le recrutement.
• Chargé de ressources Humaines polyvalent en PME/PMI
Thématiques abordées
Administration du personnel et gestion de la paie :
• Droit du travail
• Administration (individuel/collectif) du personnel
• Traitement de la Paie
• Logiciel Paie (CEGID)
• Logiciel SIRH (système d’information RH)
Développement des Ressources Humaines :
• Rémunération
• GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences)
• Gestion de la masse salariale
Management de l’entreprise :
• Intro RH
• Finance RH
• Stratégie d’entreprise
• Environnement économique
• Management
Développement du capital personnel et professionnel :
• Communication interpersonnelle
• Anglais appliqué au domaine RH et préparation au TOEIC (Test of English for International
Communication)
• Mémoire professionnel
• Projets RH
• Bureautique
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