| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master Psychologie - Spécialité psychologie sociale et du travail proposé par l'Institut de psychologie de l'Université Lumière - Lyon 2 forme des professionnels capables d'analyser et d'intervenir sur les dynamiques humaines en contexte organisationnel. Au programme : l'étude des comportements individuels et collectifs au travail, les processus de socialisation, la gestion des conflits, l'accompagnement du changement et l'évaluation des risques psychosociaux. Les étudiants développent des compétences avancées en diagnostic organisationnel, conduite d'entretiens, animation de groupes, conception d'enquêtes et élaboration de dispositifs d'intervention. Cette formation prépare à des métiers variés : psychologue du travail, consultant en ressources humaines, responsable qualité de vie au travail, chargé de prévention des RPS ou encore conseiller en insertion professionnelle. Les diplômés interviennent dans les entreprises, cabinets de conseil, services de santé au travail et organismes publics.
Thématiques abordées
- Fondements et théories de la psychologie sociale appliquée au travail : représentations sociales, identités, émotions et conflits
- Interventions psychosociales en milieu professionnel : accompagnement des changements sociaux et organisationnels
- Méthodologies en psychologie sociale : approches quantitatives, qualitatives, mixtes et participatives
- Champs d’application spécialisés : éducation, santé, environnement, genre, citoyenneté et travail
- Projet professionnel et recherche : mémoire, stage supervisé (500h minimum), et préparation au doctorat
Objectifs de la formation
- Analyser et comprendre les interactions sociales et les dynamiques de groupe en milieu professionnel
- Appliquer les théories de la psychologie sociale aux problématiques du travail et des organisations
- Évaluer les conditions de travail et concevoir des interventions pour améliorer le bien-être au travail
- Maîtriser les méthodes de recherche quantitative et qualitative adaptées à la psychologie sociale et du travail
- Développer des compétences en communication et en gestion des conflits dans un contexte organisationnel
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