Diplôme Universitaire - Droit de l'entreprise - Spécialité droit du travail et de la protection sociale - UFR droit, sciences économiques et gestion - Université de Lorraine
| Niveau d’études visé | Bac +8 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Diplôme d'université Droit de l'entreprise - Spécialité droit du travail et de la protection sociale, proposé par l'UFR droit, sciences économiques et gestion de l'Université de Lorraine, offre une expertise pointue dans les domaines juridiques essentiels à la gestion des ressources humaines. Au programme : la maîtrise du contrat de travail et de ses différentes formes, l'analyse approfondie des ruptures contractuelles, la gestion des relations collectives et du dialogue social, ainsi que les mécanismes de protection sociale (sécurité sociale, retraite, prévoyance). Les participants développent des compétences opérationnelles en conseil juridique, en rédaction d'actes et en résolution de contentieux prud'homaux. Cette formation prépare des professionnels immédiatement opérationnels : gestionnaires RH capables de piloter les aspects juridiques du personnel, conseillers en droit social intervenant auprès des entreprises, juristes spécialisés en protection sociale, ou encore collaborateurs de cabinets d'avocats en droit du travail. Un parcours qui allie rigueur juridique et application pratique au service de l'entreprise.
Thématiques abordées
- Droit du travail : sources, contrats, formation et exécution
- Protection sociale : régime général, assurances sociales et prévoyance
- Relations collectives de travail : négociation, conflits et institutions représentatives
- Contentieux social : procédures, sanctions et recours
- Aspects pratiques et actualités juridiques en droit du travail et protection sociale
Objectifs de la formation
- Maîtriser les fondamentaux du droit du travail et de la protection sociale, incluant la réglementation du rapport de travail
- Savoir rédiger et appliquer les contrats de travail et autres documents juridiques essentiels avec rigueur
- Analyser et résoudre des enjeux complexes liés aux relations professionnelles et au dialogue social
- Développer une expertise pratique adaptée aux fonctions de juriste social en entreprise, en cabinet ou organisme
- Acquérir les compétences d’analyse critique, d’autonomie et d’adaptabilité nécessaires pour évoluer dans un environnement juridique dynamique
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