| Niveau d'études visé | Bac +2 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
L'Institut régional du travail propose une préparation au concours d'inspecteur du travail complète et rigoureuse, conçue pour maîtriser l'ensemble des épreuves écrites et orales. Les participants approfondissent le droit du travail, le droit de la sécurité sociale, les politiques publiques de l'emploi et les relations professionnelles, tout en développant leurs capacités d'analyse juridique et de résolution de cas pratiques. La formation renforce les compétences rédactionnelles à travers des notes de synthèse et compositions, ainsi que les aptitudes à la communication orale lors de mises en situation d'entretien avec le jury. Elle intègre également une préparation physique adaptée aux exigences du concours. À l'issue du parcours, les lauréats accèdent au statut d'inspecteur du travail, agent de contrôle de l'application du droit social en entreprise, conseiller des employeurs et des salariés, et acteur clé de la prévention des risques professionnels au sein des Direccte.
Programme
- Droit du travail : législation sociale, relations collectives, droits et devoirs des employeurs et salariés
- Inspection et contrôle : méthodologie de l’inspection du travail, rédaction de rapports, procédures et sanctions
- Hygiène, sécurité et conditions de travail : prévention des risques professionnels, normes et réglementation
- Économie et politiques sociales : système de protection sociale, enjeux économiques du travail
- Préparation aux épreuves du concours : entraînement aux QCM, cas pratiques, entretien oral
Objectifs de la formation
- Comprendre et appliquer le cadre juridique relatif au droit du travail et aux conditions de travail
- Maîtriser les procédures d’inspection, de contrôle et d’évaluation des risques professionnels
- Savoir rédiger des rapports d’inspection clairs et argumentés conformes aux exigences administratives
- Développer des compétences en communication pour conduire des entretiens avec employeurs et salariés
- Être capable d’analyser des situations complexes et proposer des préconisations adaptées aux contextes réglementaires