| Niveau d'études visé | Bac +2 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le BTS Gestion de la PME proposé par le Groupe Belmont forme des collaborateurs polyvalents capables d'accompagner directement les dirigeants de petites et moyennes entreprises. La formation développe une expertise complète en gestion administrative, avec un accent particulier sur les activités de soutien au chef d'entreprise et de support au fonctionnement global de la structure. Les étudiants acquièrent des compétences opérationnelles en communication, relation client, gestion commerciale et administrative, tout en développant leur capacité à jouer un rôle d'interface dans un contexte national et international. À l'issue de cette formation diplômante de niveau Bac+2, les diplômés deviennent des professionnels polyvalents recherchés en PME, occupant des postes de collaborateur direct du dirigeant, assistant de gestion ou assistant manager, avec une forte valeur ajoutée dans l'organisation et le pilotage des activités de l'entreprise.
Programme
- Gestion administrative, commerciale et financière de la PME : organisation, suivi des opérations courantes, gestion des relations clients et fournisseurs
- Droit appliqué à la PME : droit du travail, droit commercial, droit des sociétés et obligations légales
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des conflits, paie et administration du personnel
- Communication professionnelle et gestion de projet : techniques de communication, outils numériques, gestion et planification de projets
- Économie et environnement des PME : analyse économique, environnement concurrentiel, stratégie et innovation
Objectifs de la formation
- Acquérir les bases solides en gestion administrative, comptable et financière de la PME
- Maîtriser les techniques de communication et de relation client pour optimiser la gestion commerciale
- Être capable de gérer les ressources humaines et les obligations légales liées au personnel
- Savoir organiser et piloter les activités opérationnelles dans un contexte PME
- Développer une capacité d’analyse pour prendre des décisions stratégiques adaptées à la PME
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