| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
L’Assistant(e) Ressources Humaines seconde son responsable dans l’administration du personnel et la mise en oeuvre de la politique de développement des ressources humaines. Il (elle) assure intégralement la gestion administrative du personnel.
Ses activités varient selon la taille de l’entreprise :
- dans les structures de moyenne importance, il (elle) est souvent polyvalent dans la fonction RH ;
- dans les entreprises de grande taille, ses activités sont plus spécialisées (administration du personnel, gestion d’une catégorie du personnel, recrutement, formation).
Thématiques abordées
- Marketing stratégique : analyse de marché, segmentation, ciblage et positionnement
- Techniques de vente et négociation commerciale : prospection, argumentation, closing
- Communication digitale et gestion de la marque : réseaux sociaux, campagnes web, branding
- Management commercial et gestion d’équipe : animation d’équipe, pilotage de la performance
- Analyse des données marketing : études quantitatives, CRM, reporting et tableau de bord
Objectifs de la formation
- Élaborer et piloter une stratégie commerciale et marketing efficace adaptée aux différents marchés
- Déployer une stratégie marketing omnicanale pour optimiser la visibilité et l’impact commercial
- Analyser et gérer les aspects financiers et juridiques des activités marketing et commerciales
- Encadrer et animer une équipe commerciale pour atteindre les objectifs de performance
- Conduire des projets marketing et commerciaux en intégrant une spécialisation sectorielle (international, sport, grande distribution, luxe, ingénierie d'affaires)
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