| Niveau requis | Bac+3 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +5 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Privé hors contrat |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI, AACSB, NFS, FEDE, FC-RNCP |
Description
Le Mastère 1 - Manager de la Direction des Ressources Humaines de l'ESCM Strasbourg forme des professionnels capables de piloter la stratégie RH dans sa globalité.
Cette formation développe une expertise approfondie en gestion des talents, pilotage de la performance, droit social et transformation digitale des RH.
Les étudiants maîtrisent les outils de recrutement innovants, la conduite du changement organisationnel, l'analyse des données RH et la négociation sociale.
Le programme aborde également la gestion des carrières, la formation professionnelle et les politiques de rémunération stratégiques.
À l'issue de ce cursus, les diplômés évoluent vers des postes de Directeur des Ressources Humaines, Responsable développement RH, Business Partner RH ou Consultant en transformation RH.
Cette formation prépare des managers RH opérationnels, capables de concilier performance économique et bien-être au travail dans des environnements complexes et en mutation constante.
Thématiques abordées
- Gestion stratégique des ressources humaines : pilotage RH, analyse des enjeux et élaboration de plans d'action
- Droit social et relations sociales : législation du travail, négociation collective, gestion des conflits
- Développement des compétences et gestion des talents : recrutement, formation, mobilité, gestion des carrières
- Management des équipes et conduite du changement : leadership, communication interne, gestion des transformations
- Outils digitaux et systèmes d'information RH : digitalisation des processus, data RH, tableaux de bord
Objectifs de la formation
- Maîtriser les techniques de recrutement, d’intégration et de gestion des talents pour optimiser la performance RH
- Élaborer et piloter la politique de gestion des ressources humaines conformément aux enjeux stratégiques de l’entreprise
- Analyser les indicateurs RH pour prendre des décisions basées sur des données fiables et améliorer l’efficacité organisationnelle
- Conduire le changement et gérer les relations sociales en assurant un climat social positif et constructif
- Développer des compétences en communication managériale et leadership pour mobiliser les équipes autour des objectifs RH
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