| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le bac techno STMG Ressources Humaines et Communication du Lycée polyvalent Marcel Gimond prépare les étudiants à comprendre et piloter la gestion des ressources humaines dans tout type d'organisation. Au cœur du programme : l'étude des méthodes, techniques et outils RH qui façonnent le fonctionnement des entreprises. Les étudiants approfondissent trois thématiques essentielles : développer et valoriser les compétences au service l'organisation, créer les conditions de motivation et de satisfaction (qualité de vie au travail, rémunération), et cultiver la cohésion ainsi que le climat social. Ils acquièrent une vision opérationnelle du management et des technologies numériques indispensables au secteur. Les diplômés intègrent ensuite des cursus de licence ou de bachelor en gestion des ressources humaines, paie, droit social, ou management du secteur public et privé, se positionnant pour des carrières de chargé RH, gestionnaire de paie, responsable formation ou consultant en organisation.
Thématiques abordées
- Fondamentaux des ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, droit du travail
- Communication interne et externe : techniques, outils numériques, gestion des conflits
- Gestion et organisation des établissements : processus, gestion administrative et financière
- Marketing et gestion commerciale : stratégie, relation client, études de marché
- Économie et droit appliqués au management des organisations
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes fondamentaux des ressources humaines et de la communication dans un contexte organisationnel.
- Analyser les situations de gestion en mobilisant des outils adaptés aux fonctions RH et communication.
- Appliquer des techniques efficaces de communication interne et externe pour faciliter les relations professionnelles.
- Développer des compétences en gestion de projet et en organisation du travail au sein des services RH.
- Évaluer les impacts des décisions managériales sur la performance et le climat social de l’entreprise.