En bref
| Statut | Privé |
|---|---|
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
| Niveau d’études | Bac +2 |
| Rythme | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
Description
Le Brevet de technicien supérieur Gestion de la PME proposé par Groupe Alternance - Toulouse forme en deux ans des collaborateurs polyvalents, véritables appuis stratégiques des dirigeants de petites et moyennes entreprises. Cette formation diplômante de niveau 5 développe quatre blocs de compétences essentiels : la gestion des relations clients-fournisseurs, la participation à la gestion des risques, l'administration du personnel et la contribution aux ressources humaines, ainsi que le soutien au fonctionnement et au développement de l'entreprise. Les étudiants maîtrisent le suivi administratif et comptable, la coordination de projets internes, l'analyse de l'activité économique et la production d'informations financières. Grâce à cette expertise transversale alliant gestion, administration et pilotage opérationnel, les diplômés intègrent directement le marché du travail comme assistants de gestion, gestionnaires administratifs, assistants de direction ou collaborateurs polyvalents, capables d'évoluer vers des postes à responsabilités croissantes au sein de PME-PMI qui représentent 99% du tissu économique français.
Programme
- Gestion opérationnelle de la PME : organisation, gestion des ressources humaines, gestion administrative
- Gestion financière et comptable : comptabilité, contrôle budgétaire, fiscalité appliquée à la PME
- Gestion commerciale et communication : marketing, gestion de la relation client, communication interne et externe
- Droit appliqué à la PME : droit des sociétés, droit du travail, cadre juridique des activités commerciales
- Outils numériques et pilotage de la PME : logiciels de gestion, tableaux de bord, analyse de la performance
Objectifs de la formation
- Maîtriser les outils et techniques de gestion administrative, commerciale et financière de la PME
- Analyser la performance économique et proposer des actions d'amélioration
- Assurer la gestion quotidienne des ressources humaines et des relations sociales
- Organiser et coordonner les activités opérationnelles en respectant les contraintes réglementaires
- Développer des compétences en communication professionnelle et utilisation des outils numériques adaptés
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