Master management responsable des rh ESG Bordeaux

Description

Le Master Management responsable des RH de l'ESG - École Supérieure de Gestion, commerce et finance - Bordeaux forme des experts capables de piloter la stratégie RH dans un contexte de transformation digitale et sociale. Vous maîtriserez les fondamentaux essentiels : gestion des talents, politique salariale, audit social, droit du travail et relations sociales, tout en développant une expertise RSE devenue incontournable. Le programme intègre des modules spécialisés en transformation digitale des organisations, management des diversités, égalité hommes-femmes et handi-management. Grâce à une pédagogie concrète basée sur des projets avec les acteurs économiques bordelais et un rythme d'alternance de 2 semaines en entreprise / 1 semaine en cours, vous développerez des compétences stratégiques directement applicables. Cette formation vous prépare aux postes de consultant RH, HR Business Partner, responsable formation et GEPP, chargé talent management, mais aussi à évoluer vers des fonctions de manager des ressources humaines, responsable RH ou DRH avec un salaire moyen en sortie situé entre 30 000 et 40 000 euros bruts annuels.

Programme

• Stratégies et Management des Ressources Humaines : recrutement, fidélisation, gestion des talents
• Droit social et relations sociales : cadre légal, négociation collective, gestion des conflits
• Responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) : enjeux éthiques, développement durable, impact social
• Gestion des compétences et évolution professionnelle : formation continue, gestion des carrières
• Leadership et communication managériale : gestion d’équipes, techniques de communication interne

Objectifs de la formation

• Appliquer les principes du management responsable pour aligner la gestion des ressources humaines avec les enjeux sociaux et environnementaux.
• Concevoir et piloter des politiques RH innovantes favorisant l’engagement, la diversité et la responsabilité sociétale.
• Analyser les relations sociales au sein de l’entreprise pour anticiper et gérer les conflits de manière constructive.
• Maîtriser les outils juridiques et réglementaires relatifs au droit du travail et à la protection sociale.
• Évaluer l’impact des pratiques RH sur la performance globale et promouvoir un leadership éthique et inclusif.