Master - Psychologie - Spécialité psychologie sociale, organisation du travail - Psychologie Strasbourg
| Niveau d’études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master Psychologie - Spécialité psychologie sociale, organisation du travail proposé par la Faculté de psychologie de l'Université de Strasbourg forme des experts capables d'analyser et d'optimiser les dynamiques humaines en contexte professionnel. Au cœur du programme : l'étude des comportements individuels et collectifs, les processus de communication et d'influence, la gestion des conflits, l'ergonomie organisationnelle et les méthodologies d'enquête et d'intervention. Les étudiants développent des compétences opérationnelles en diagnostic organisationnel, conduite du changement, prévention des risques psychosociaux et amélioration de la qualité de vie au travail. Ils maîtrisent les outils d'évaluation psychométrique et d'analyse des situations de travail. À l'issue de la formation, les diplômés exercent comme psychologues du travail, consultants en ressources humaines, chargés de mission QVT, ergonomes ou responsables du développement organisationnel au sein d'entreprises, cabinets-conseils, services de santé au travail ou dans la fonction publique.
Thématiques abordées
- Fondements de la psychologie sociale : théories, méthodes et applications
- Psychologie des organisations : comportements individuels et collectifs en milieu professionnel
- Gestion des ressources humaines et développement des compétences en entreprise
- Ergonomie et organisation du travail : analyse des conditions de travail et amélioration des environnements professionnels
- Interventions psychosociales en contexte organisationnel : prévention des risques, conduite du changement et qualité de vie au travail
Objectifs de la formation
- Analyser et comprendre les dynamiques sociales et organisationnelles en milieu professionnel
- Appliquer des méthodes quantitatives et qualitatives pour étudier les comportements au travail
- Concevoir et évaluer des interventions visant à améliorer la qualité de vie au travail et la performance organisationnelle
- Maîtriser les théories psychosociales clés pour interpréter les relations interpersonnelles et collectives
- Développer des compétences en communication et en gestion de conflits dans les organisations
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