En bref
| Niveau d’études | Bac +2 |
|---|---|
| Rythme | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Durée | 2 ans |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
Description
Le BTS Gestion de la PME du Lycée Louis Armand forme des gestionnaires généralistes polyvalents, véritables bras droits des dirigeants de petites et moyennes entreprises. Cette formation de deux ans combine enseignements théoriques et pratiques professionnelles autour de quatre domaines d'activités stratégiques : gestion de la relation clients-fournisseurs, gestion des risques, gestion du personnel et des ressources humaines, et soutien au développement de l'entreprise. Les étudiants développent des compétences transversales en communication, organisation, adaptabilité et rigueur, essentielles dans l'environnement dynamique des PME.
Les diplômés peuvent évoluer vers des postes d'assistant de gestion en PME, assistant en ressources humaines, assistant commercial ou secrétaire. Ils peuvent également poursuivre leurs études en licence professionnelle management et gestion des organisations, métiers de la gestion et de la comptabilité, ou activités juridiques pour enrichir leur profil professionnel.
Programme
- Gestion opérationnelle de la PME : organisation, gestion des ressources humaines, gestion administrative et commerciale
- Communication et relations professionnelles : communication interne et externe, gestion des conflits, négociation
- Outils de gestion et d’aide à la décision : informatique de gestion, traitement de l’information, analyse de données
- Droit et environnement économique : cadre juridique de la PME, droit commercial, environnement économique et réglementaire
- Gestion financière et comptable : comptabilité, contrôle de gestion, financement et analyse financière
Objectifs de la formation
Le titulaire du BTS gestion de la PME est le collaborateur direct du dirigeant ou d'un cadre dirigeant d'une petite ou moyenne entreprise (5 à 50 salariés).Son travail se caractérise par une forte polyvalence à dominante administrative : gestion de la relation avec la clientèle et les fournisseurs, gestion et développement des ressources humaines, organisation et planification des activités (réunion, déplacements, événements...
), gestion des ressources, pérennisation de l'entreprise, gestion des risques, communication globale.
Il participe à ces activités en exerçant tout particulièrement des fonctions de veille, de suivi et d'alerte.
Compte tenu de sa position d'interface interne et externe, il doit développer une forte dimension relationnelle.
L'assistant dispose d'une autonomie et d'un champ de délégation plus ou moins étendus selon l'entreprise, le dirigeant et selon sa propre expérience.
Son niveau de responsabilité peut s'enrichir au fil de son parcours professionnel.
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