| Niveau d'études visé | Bac +2 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Le Brevet de Technicien Supérieur Gestion de la PME de Paris BTS forme en 2 ans des collaborateurs polyvalents capables de devenir les bras droits des dirigeants de petites et moyennes entreprises.
Cette formation complète combine culture économique, juridique et managériale avec la maîtrise des outils de gestion opérationnelle, développant quatre compétences clés : gérer les relations clients-fournisseurs, participer à la gestion des risques, administrer le personnel et les ressources humaines, et soutenir le fonctionnement et le développement stratégique de l'entreprise.
Les étudiants acquièrent une expertise en communication professionnelle, planification d'activités, et gestion administrative grâce à 12 semaines de stages pratiques en entreprise.
Cette formation ouvre directement vers des postes d'assistant de gestion en PME, d'assistant commercial, de chargé de clientèle ou de secrétaire de direction dans des structures de 5 à 50 salariés, avec possibilités d'évolution vers des responsabilités managériales ou la création d'entreprise.
Programme
- Gestion administrative et juridique de la PME : droit des sociétés, contrats, gestion des ressources humaines
- Gestion financière et comptabilité : comptabilité générale, analyse des coûts, gestion budgétaire
- Management des relations commerciales : marketing, négociation, gestion de la relation client
- Organisation et gestion opérationnelle : logistique, gestion de projet, outils numériques
- Communication professionnelle et conduite des équipes : communication écrite et orale, leadership, gestion d’équipe
Objectifs de la formation
- Appliquer les techniques de gestion administrative et financière spécifiques à la PME
- Conduire l’analyse des performances économiques et proposer des actions correctives
- Gérer efficacement les ressources humaines et les relations sociales en PME
- Établir et suivre le plan d’action commerciale et marketing adapté au contexte de la PME
- Assurer la conformité juridique et réglementaire de la gestion quotidienne de l’entreprise
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