| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé hors contrat |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | DATADOCK, FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Le Bachelor Recrutement prépare au métier de Consultant(e) en Recrutement et Travail Temporaire en 3 ème année.
Le(la) Consultant(e) en Recrutement et Travail Temporaire, en agence d'emploi ou cabinet de recrutement, a plus spécifiquement en charge le sourcing, le recrutement des candidats, le placement en entreprise et la gestion des opérations courantes. Mais il doit aussi posséder des compétences plus générales, en administration du personnel et droit du travail par exemple.
Le (la) Consultant(e) en Recrutement et Travail Temporaire doit également maîtriser les nouvelles techniques d’information et de communication ainsi la gestion des rela-tions commerciales.
Titre certifié de niveau II, inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles, Jo du 9 Août 2014.
Thématiques abordées
- Techniques avancées de recrutement : sourcing, évaluation, entretien et prise de décision
- Droit du travail appliqué au recrutement et au travail temporaire : contrats, obligations et réglementation
- Gestion administrative et paie en travail temporaire : processus, outils et conformité
- Développement commercial et relation client : prospection, négociation et fidélisation
- Management opérationnel et pilotage d’équipe : organisation, motivation et suivi de performance
Objectifs de la formation
- Évaluer et définir les besoins en recrutement en conformité avec la stratégie de l’entreprise
- Mettre en œuvre des techniques avancées de sourcing et de sélection des candidats
- Maîtriser la législation du travail temporaire et les obligations réglementaires spécifiques
- Conduire des entretiens structurés et évaluer objectivement les profils des candidats
- Optimiser la gestion administrative et le suivi des contrats de travail temporaire
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